Donner des compétences pratiques aux responsables syndicaux de base à Hô Chi Minh-Ville

Le 4 octobre, le Centre de conseil et de soutien aux travailleurs du Syndicat de Hô Chi Minh-Ville (relevant de l'Agence du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de Hô Chi Minh-Ville) en collaboration avec l'Université du Syndicat a ouvert un cours de formation théorique et professionnelle sur le travail syndical pour plus de 70 responsables syndicaux de base.

Le cours dure 3 mois sous forme de combinaison directe, en ligne et de visites pratiques. Le programme se concentre sur l'ajout de connaissances et de compétences professionnelles pratiques afin d'aider le personnel de base à mieux s'adapter aux changements rapides du marché du travail, en particulier à l'augmentation de la main-d'œuvre de base, de la main-d'œuvre informelle et de la main-d'œuvre hautement qualifiée.

Hô Chi Minh-Ville gère actuellement plus de 23 000 syndicats de base avec plus de 2,4 millions de membres, soit environ 1/4 du nombre total de membres du syndicat dans tout le pays. Dans un contexte d'échelle importante et de nombreux changements dans les relations de travail, l'amélioration des capacités du personnel devient une exigence urgente, car de nombreux responsables de base manquent encore d'expérience et de compétences pratiques.

M. Phùng Thái Quang, vice-président de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, directeur du Centre de conseil et de soutien aux travailleurs du syndicat de Hô-Chi-Minh-Ville, a souligné: "Aller au syndicat signifie rencontrer des responsables syndicaux. Avoir de l'affection pour l'organisation syndicale passe également par les responsables syndicaux". Il a affirmé que les responsables sont le facteur clé pour que l'organisation syndicale passe de la prise en charge de la vie à l'amélioration de la capacité de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Le contenu de la formation de cette phase se concentre sur le travail quotidien tel que le droit du travail, le travail des femmes, le développement des membres du syndicat, les compétences en gestion, en exploitation, en planification et en transformation numérique. Il est à noter que le cours approfondi équipe les compétences "de combat" telles que le dialogue, la négociation collective, la signature et la supervision des conventions collectives de travail; la gestion des conflits; les opérations financières et comptables ainsi que la sécurité des travailleurs dans la nouvelle situation.

Le cours de formation est le point de départ de l'objectif de formation systématique d'environ 1 000 responsables syndicaux de Hô-Chi-Minh-Ville au cours des deux prochaines années, répondant à la normalisation d'une équipe de plus de 200 000 responsables à partir de chefs adjoints de syndicat dans la région.

Auparavant, le 3 octobre, l'Université syndicale, en coordination avec le Comité syndical de la défense nationale et le Centre de conseil et de soutien aux travailleurs du Syndicat de la ville, a organisé la cérémonie d'ouverture du cours de formation professionnelle en comptabilité syndicale 2026-K23 pour 44 responsables syndicaux de l'armée et de la région du Sud.

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