Retenir les ouvriers dans les zones de thé grâce à des politiques pratiques

La société par actions de thé Nghĩa Lộ (Lào Cai) maintient actuellement une main-d'œuvre de 66 personnes, dont la proportion de travailleuses est prédominante avec 68,18%.

La particularité de la production de thé noir à l'exportation fait que les activités de l'entreprise sont fortement affectées par la saisonnalité. Le temps rigoureux en début d'année réduit la production de bourgeons frais, combiné aux fluctuations du marché mondial et à l'augmentation des coûts de transport maritime, ce qui rend la consommation de thé difficile.

À la fin de la saison de récolte, l'usine a cessé ses activités, les travailleurs manquaient d'emploi et leurs revenus étaient instables.

Face à cette situation, le comité exécutif du syndicat de la société par actions de thé Nghĩa Lộ a activement coopéré avec le conseil d'administration pour trouver des solutions visant à garantir les droits fondamentaux des travailleurs.

100% des employés lors de la signature de contrats de travail sont sensibilisés et mobilisés pour adhérer à l'organisation syndicale. L'unité s'engage à établir des normes salariales supérieures au minimum régional et à effectuer des cotisations complètes à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage ainsi qu'à organiser des examens médicaux périodiques pour tous les travailleurs.

En 2025, bien que les recettes financières syndicales soient encore limitées, l'unité a consacré jusqu'à 50,7 millions de dongs directement aux soins, à la protection, aux visites et aux allocations aux travailleurs.

Il s'agit du poste de dépense qui représente la plus grande proportion du budget syndical, reflétant l'esprit de tout pour les membres du syndicat.

Bien que la force des cadres syndicaux soit à 100% à temps partiel et que le travail de rassemblement des membres du syndicat pendant la saison de congé soit encore difficile, le syndicat de l'entreprise a persisté à proposer aux dirigeants de l'entreprise et aux propriétaires de maintenir des politiques de soutien spécifiques pour les membres du syndicat et les travailleurs afin de retenir les travailleurs qualifiés, en assurant la continuité de l'unité qui doit produire selon la saison.

Au syndicat de la société par actions de thé Trần Phú (Lào Cai), l'unité compte 48 travailleurs spécialisés dans la production et la transformation du thé noir pour l'exportation dans la commune de Thượng Bằng La, remarquable pour ses activités de représentation et de négociation collective.

À partir d'octobre 2025, un accord de travail collectif sera signé avec de nombreuses clauses avantageuses pour les travailleurs, telles qu'une prise en charge à 100% des repas de travail, la fourniture d'eau potable pendant les chaudes journées d'été et le paiement de tous les frais de voyage de 3 jours par an pour les travailleurs.

Parallèlement, le syndicat prend régulièrement soin de la vie des membres du syndicat. Au cours de l'année écoulée, 33 membres du syndicat en difficulté ont été visités et ont reçu des allocations pour un montant total de 33 millions de dongs.

À l'occasion du Têt Ất Tỵ 2025, le syndicat de base a reçu du Syndicat de l'agriculture et de l'environnement du Vietnam un soutien en cadeaux du Têt pour 20 membres du syndicat, travailleurs et 1 cas de maladie grave, d'une valeur totale de 21,5 millions de dongs.

Le travail des femmes et la prise en charge des enfants des travailleurs sont également maintenus. Avec 26 femmes membres du syndicat, le syndicat organise des activités à l'occasion de la Journée internationale de la femme du 8 mars et de la Journée des femmes vietnamiennes du 20 octobre avec un budget de plus de 12,1 millions de dongs; et offre également des cadeaux et récompense les enfants des travailleurs ayant de bons résultats dans leurs études et leurs activités sociales à l'occasion du 1er juin et du Festival de la mi-automne.

La mise en œuvre de la démocratie à la base est mise en évidence par le biais de conférences de travailleurs et de 2 dialogues directs sur le lieu de travail, contribuant à résoudre les problèmes survenant dans le processus de production.

Cependant, les syndicats des entreprises de thé des régions montagneuses et montagneuses rencontrent toujours des difficultés car les responsables syndicaux sont principalement à temps partiel, les travailleurs travaillent en équipes, saisonniers, les sources de financement sont limitées et l'application des technologies de l'information dans les activités syndicales est encore nouvelle...

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