Le syndicat et les entreprises numérisent le canal de dialogue avec les travailleurs

Écouter les opinions des travailleurs

La centrale thermique de Vĩnh Tân 4 a une capacité totale de 1 800 MW, avec plus de 600 cadres et employés.

Pendant le processus de production, de nombreuses questions directement liées à la vie et aux conditions de travail des travailleurs sont soulevées lors de dialogues périodiques.

Cela comprend le partage des repas de travail aux équipements de protection individuelle, au logement, aux moyens de transport, aux besoins d'emprunt pour stabiliser la vie... Les propositions sont reçues, échangées et traitées par le syndicat et le conseil d'administration.

L'une des questions qui préoccupent les travailleurs est la qualité des repas de travail. Face à la proposition de diversifier le menu et d'améliorer la qualité des repas, l'usine a travaillé avec l'unité fournissant les repas pour ajuster.

Le comité exécutif du syndicat de l'usine de promotion a créé un groupe de surveillance périodique de la sécurité et de l'hygiène alimentaires et a rendu public le rapport de surveillance.

Les autres recommandations du syndicat et des travailleurs ont également été résolues spécifiquement.

Face aux réactions selon lesquelles les chaussures de protection sont facilement étanches et que les imperméables sont fins dans un environnement de travail humide, l'usine a distribué de nouveaux modèles de chaussures de protection qui sont résistants au glissement et des imperméables réfléchissants qui sont mieux étanches.

Le conseil d'administration et le syndicat de l'usine ont également coordonné l'organisation d'un plan pour transporter les ouvriers travaillant par équipes. Dans le même temps, ils ont étudié l'état de dégradation de la résidence Bầu Sầm afin d'élaborer un plan de réparation.

Pour les besoins de logement à long terme, le syndicat coopère avec l'usine pour étudier les besoins d'emprunt des travailleurs. Le département des finances et de la comptabilité est chargé d'étudier des plans de travail avec les banques pour mettre en œuvre des programmes de crédit appropriés.

L'usine confirme les revenus conformément à la réglementation, créant ainsi des conditions permettant aux travailleurs d'accéder plus facilement aux prêts pour la construction de logements et l'achat de moyens de transport pour le travail.

Application de la technologie pour la divulgation d'informations

Le nouveau point dans la mise en œuvre de la démocratie à la base à la centrale thermique de Vĩnh Tân 4 est l'application de la technologie pour rendre publiques les informations.

L'usine et le syndicat ont mis en place un code QR "Mise en œuvre de la démocratie à la base". Avec seulement un téléphone portable, les travailleurs peuvent accéder à la base de données ouverte et consulter les contenus pertinents, notamment: la loi sur la mise en œuvre de la démocratie à la base et les documents d'orientation, les conventions collectives de travail d'EVN, le règlement intérieur de l'usine...

Il est à noter que l'intégralité des procès-verbaux et des conclusions après les dialogues périodiques est également mise en ligne sur le système. Les travailleurs peuvent suivre les rapports sur l'état d'avancement de la réception et du traitement de chaque opinion et proposition selon les délais.

Cette méthode permet aux travailleurs d'accéder plus facilement aux informations sur leurs droits et responsabilités. Dans le même temps, le processus de réception des avis à la traitement des recommandations est rendu public, créant des conditions permettant aux travailleurs de suivre et de superviser.

Selon M. Vũ Thanh Hải - Directeur de la centrale thermique de Vĩnh Tân 4, les actions concrètes, de l'amélioration des repas de travail, de l'équipement de protection au soutien des travailleurs en matière de logement et de finances, ont contribué à accroître la cohésion entre les travailleurs et l'usine.

À l'usine, le dialogue est maintenu parallèlement à la divulgation d'informations dans un environnement numérique. Grâce à cela, la voix des travailleurs est reçue plus rapidement; les contenus liés aux droits, aux conditions de travail et à la vie sont échangés publiquement.

La coordination du syndicat avec les entreprises pour appliquer la technologie dans la mise en œuvre de la démocratie à la base ouvre un canal supplémentaire pour que les travailleurs accèdent à l'information, reflètent les recommandations et suivent les résultats du traitement.

À partir de problèmes spécifiques sur le lieu de travail, le mécanisme de dialogue et la divulgation d'informations contribuent à construire des relations de travail stables et à accroître le consensus au sein de l'entreprise.

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