La prise en charge et l'assurance des prestations sociales pour environ 75 000 travailleurs pendant le Têt

Le 14 janvier le groupe de travail de gestion de la zone n° 6 de la Fédération du travail (LĐLĐ) de Hô Chi Minh-Ville a organisé une réunion avec les syndicats des communes des quartiers et des syndicats de base (CĐCS) de la région.

Selon le groupe de travail de gestion de la zone n° 6 de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville il y a 363 syndicats de base dans la région avec plus de 75 000 ouvriers et travailleurs. Grâce à la compréhension de la réalité la plupart des entreprises ont correctement mis en œuvre les réglementations sur le salaire minimum régional sans qu'il n'y ait de situation de pénurie de salaire ou de retard de salaire à la fin de l'année. Les relations de travail sont globalement stables harmonieuses pour que les entreprises maintiennent la production

Actuellement le travail de prise en charge du Têt dans la région du groupe de travail de gestion de la zone n° 6 se déroule activement. De nombreux syndicats de base participant à la réunion ont déclaré que les salaires les primes et les avantages sociaux des travailleurs de la région sont garantis. Outre les primes et les cadeaux du Têt... certaines formes de prise en charge de fin d'année sont mises en œuvre de manière flexible et adaptée aux conditions pratiques.

Par exemple un représentant du syndicat de base de Greentech Headgear Co. Ltd. (commune de Nghĩa Thành) a déclaré que l'entreprise avait planifié et informé le collectif des travailleurs de la récompense du Têt en assurant le respect du contrat de travail collectif signé. En outre le syndicat a également envoyé des cadeaux du Têt à tous les travailleurs qui travaillent.

De nombreuses autres unités ont également indiqué qu'elles garantissaient les régimes de protection sociale et les primes du Têt pour les travailleurs.

Le groupe de travail de gestion de la zone n° 6 de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville demande aux syndicats des communes des quartiers et des CĐCS de la région de continuer à suivre de près et de surveiller de près la mise en œuvre des salaires et des primes de fin d'année ; en même temps de coordonner la mobilisation de ressources pour prendre soin des travailleurs contribuant ainsi à ce que les travailleurs aient le Têt en toute tranquillité d'esprit chaleureux et complets.

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