Prendre soin des travailleuses à partir de recommandations sur le lieu de travail

Mettant en œuvre le plan de déploiement d'activités pilotes sur "Représenter, prendre soin, protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleuses par le dialogue sur le lieu de travail" en 2026 de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, le 20 octobre, le syndicat de la société par actions de l'hôpital esthétique Thu Cúc, en coordination avec les dirigeants de la société, a organisé un programme de dialogue sur le lieu de travail.

Mme Nguyễn Thị Tứ - présidente du syndicat de la société par actions de l'hôpital de chirurgie esthétique Thu Cúc - a proposé que l'entreprise ait un plan pour aider les travailleurs à reprendre le travail après leur congé de maternité afin qu'ils soient mis à jour sur leur expertise, leurs procédures et leurs exigences professionnelles.

Le syndicat a également demandé à l'entreprise de continuer à coopérer avec le service responsable de la sécurité et de l'hygiène du travail et l'unité fournissant des services médicaux pour examiner les risques sur le lieu de travail, améliorer l'efficacité de la communication sur la prévention des risques pour la santé et fournir des instructions après l'examen claires et accessibles.

La représentante de l'employeur, Mme Mai Thị Thu - directrice générale de l'hôpital - a répondu aux recommandations proposées par le syndicat de l'hôpital.

Pour les travailleurs qui reviennent après leur congé de maternité, Mme Thu a déclaré que le service de gestion a activement échangé et guidé les mises à jour sur les changements de processus, d'expertise et de travail afin d'aider les travailleurs à s'adapter au travail le plus rapidement possible.

En cas de besoin de formation complémentaire, les départements ont également signalé et proposé au service de soins infirmiers et au service de formation d'organiser des tests de connaissances et de compétences post-partum afin que les travailleurs puissent reprendre rapidement le rythme de leur travail.

Concernant les recommandations de conseil après l'examen et les conditions de travail, Mme Mai Thi Thu - directrice générale de l'hôpital - est d'accord avec l'avis selon lequel les résultats de l'examen doivent être accompagnés de directives spécifiques.

Elle a déclaré qu'actuellement, après chaque examen médical, il y a un médecin qui résume l'examen, explique les résultats de l'examen et conseille les travailleurs sur les résultats après l'examen. Dans les cas de maladies particulières, il y a un médecin qui appelle directement pour discuter et donner des conseils par téléphone.

Pour les postes où il faut rester debout longtemps, travailler par équipes ou être exposé à des facteurs susceptibles d'affecter la santé, l'hôpital a également équipé des sièges mobiles pour les départements, équipé des équipements de protection pour assurer la sécurité des travailleurs, des instructions d'utilisation et organisé le temps de travail - le temps de repos approprié.

Dans le cas où les travailleuses sont enceintes, élèvent de jeunes enfants ou si les travailleurs ont des recommandations médicales nécessitant un ajustement de leur emploi, l'entreprise prend toujours l'initiative d'envisager de créer les meilleures conditions et continue de coopérer avec les départements/unités pour recevoir, examiner et coopérer avec les travailleurs et le syndicat afin d'avoir un plan approprié.

S'exprimant lors du programme, Mme Đỗ Hồng Vân - membre du Comité permanent, vice-chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam - a souligné que l'enquête et la synthèse des opinions avant le dialogue, combinées à des échanges directs et à des réponses de la part des dirigeants d'entreprise, sont des moyens nécessaires de promouvoir la démocratie sur le lieu de travail, de renforcer la compréhension, le partage et de construire des relations de travail harmonieuses et progressistes.

Mme Đỗ Hồng Vân a demandé à la direction de l'entreprise de continuer à créer des conditions permettant aux travailleuses de travailler dans un environnement sûr, équitable, respecté et ayant des opportunités de développement. Outre la pleine mise en œuvre des dispositions légales, l'entreprise doit étudier des politiques plus avantageuses pour les travailleuses, adaptées aux conditions réelles et aux spécificités des domaines de la santé, des soins de santé et de l'esthétique.

Les contenus qui doivent être pris en compte comprennent le temps, les conditions de travail, les soins de santé, en particulier la santé reproductive; le régime pour les travailleuses enceintes, l'éducation des jeunes enfants et les possibilités de formation, d'amélioration des qualifications et de développement professionnel.

La Fédération du travail de la ville de Hanoï a également été invitée à continuer à guider et à soutenir les syndicats de base pour améliorer leurs compétences en matière de compréhension des besoins, à organiser des dialogues, des négociations, à suivre et à évaluer les résultats de la mise en œuvre dans les entreprises, afin de résumer et de reproduire les méthodes efficaces.

Pour les travailleuses, Mme Đỗ Hồng Vân encourage les femmes à partager activement les difficultés, à proposer hardiment des solutions pour protéger leurs droits et à promouvoir les initiatives au travail.

Les initiatives pratiques doivent être prises en compte, reconnues et créées des conditions pour être promues, contribuant à améliorer l'efficacité opérationnelle des entreprises, tout en élargissant les opportunités de développement pour chaque travailleur.

Voir l'original ici