Préparer des ressources pour mettre en œuvre la feuille de route de la réforme salariale

Selon le plan du Comité directeur central pour la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale (BHXH) et des avantages sociaux pour les personnes méritantes, le ministère de l'Intérieur est chargé de présider et de coordonner avec les ministères et les secteurs l'évaluation globale de la mise en œuvre de la résolution 27 sur la réforme de la politique salariale et de la résolution 28 sur la réforme de la politique BHXH.

Les agences doivent faire le bilan du processus de mise en œuvre des 2 résolutions de 2018 à aujourd'hui, indiquer clairement les lacunes, analyser les causes et proposer des solutions adaptées aux spécificités de chaque secteur et domaine.

En ce qui concerne la politique salariale, le contenu de l'évaluation se concentre sur le salaire minimum, le salaire de base, le système de grilles salariales, les régimes d'indemnités et le mécanisme salarial pour les groupes cibles relevant du champ de gestion de chaque ministère et secteur.

Le ministère des Finances est chargé d'étudier et de proposer des solutions pour créer des ressources afin de mettre en œuvre la réforme de la politique salariale et de l'assurance sociale. Le ministère de l'Intérieur, en coordination avec le ministère des Finances et les agences concernées, synthétise l'expérience internationale, sur cette base, étudie et propose des solutions adaptées aux conditions du Vietnam.

Le projet de résolution devrait être finalisé en janvier 2027, soumis au Bureau politique et au Secrétariat en février 2027 et soumis au Comité central du XIVe mandat pour examen lors de la 5e conférence du Comité central en mars 2027.

Au cours des dernières années, le gouvernement a activement préparé toutes les ressources pour mettre en œuvre la feuille de route de la réforme salariale, tout en calculant soigneusement l'impact afin d'assurer la stabilité macroéconomique et de contrôler l'inflation.

Les fonds pour la mise en œuvre de la réforme salariale ont été alloués dans le plan financier quinquennal et le budget prévisionnel de l'État pour 2026. En outre, l'organisation de l'appareil et la réduction des effectifs en 2025 ont créé des ressources supplémentaires importantes pour cette tâche.

Le coût total économisé grâce au processus de réorganisation de l'appareil administratif a atteint 11 000 milliards de dongs; dont environ 4 000 milliards de dongs pour le budget central et environ 6 800 milliards de dongs pour le budget local.

Conformément à la réglementation, la partie des fonds économisés par la localité sera reconstituée dans la source de réforme salariale de cette localité afin de continuer à servir les tâches de réforme salariale dans les temps à venir.

Afin de ne pas laisser l'augmentation des salaires exercer une pression sur l'inflation, le gouvernement a évalué de manière globale l'impact de la politique sur le niveau des prix, les principaux équilibres de l'économie et a élaboré des scénarios de gestion appropriés. Les politiques fiscales, monétaires et de gestion des prix continueront d'être étroitement coordonnées afin de limiter les impacts supplémentaires.

Au cours de la période écoulée, le salaire de base a été ajusté progressivement. Le processus de restructuration et de rationalisation de l'appareil organisationnel a contribué à créer des ressources pour la réforme de la politique salariale.

À partir de juillet 2024, la politique salariale sera mise en œuvre progressivement. Le salaire de base sera alors porté de 1,8 million de dongs à 2,34 millions de dongs par mois; le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées sera mis en œuvre. Les pensions de retraite, les allocations d'assurance sociale, les normes d'allocations pour les personnes méritantes et les normes d'aide sociale seront également ajustées.

L'augmentation du salaire de base à partir de juillet 2026 continue d'améliorer les salaires selon le mécanisme actuel, passant de 2,34 millions de dongs à 2,53 millions de dongs/mois.

Lire l'original ici