Nouvelle structure salariale lors de la réforme salariale, pas inférieure au niveau actuel

Le projet global de réforme de la politique salariale devrait être soumis au Bureau politique en février 2027, puis la 5e conférence du Comité central qui se tiendra en mars 2027 adoptera le projet.

La réforme des salaires et de l'assurance sociale est placée dans le nouveau contexte du pays, liée à l'exigence de renouveler le modèle de croissance, d'améliorer la productivité du travail, de réorganiser l'appareil, de construire un gouvernement local à deux niveaux, une structure d'emploi; contribuant à retenir et à attirer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur public.

Le gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de présider, en coordination avec le ministère des Finances, le ministère de la Justice et les ministères et secteurs concernés, l'examen et l'évaluation globales, et de soumettre au Comité du Parti du gouvernement le projet global de réforme de la politique salariale à soumettre au Bureau politique en février 2027.

Au paragraphe 3.1, sous-rubrique 3, point 2 de la résolution 27-NQ/TW de 2018, des dispositions spécifiques sont précisées sur le contenu de la réforme salariale.

Parmi celles-ci, la conception de la nouvelle structure salariale comprend: le salaire de base (représentant 70% du fonds salarial total) et les allocations (représentant 30% du fonds salarial total).

Élaborer et promulguer un nouveau système de barèmes de salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de barèmes de salaires actuel; transférer l'ancien salaire vers un nouveau salaire, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel, notamment:

Élaborer un tableau des salaires de fonction applicable aux cadres, fonctionnaires et employés occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal selon le principe suivant:

Premièrement, le salaire de fonction doit refléter la hiérarchie dans le système politique; occuper un poste de direction doit être rémunéré en fonction de ce poste, si une personne occupe plusieurs postes, elle doit bénéficier d'un salaire de fonction le plus élevé; occuper un poste de direction équivalent doit bénéficier d'un salaire de fonction le même; le salaire de fonction du dirigeant supérieur doit être supérieur au salaire de fonction du dirigeant inférieur.

Deuxièmement, réglementer un niveau de salaire de fonction pour chaque type de fonction équivalent; ne pas classer les ministères, les secteurs, les départements, les comités et les équivalents au niveau central lors de l'élaboration du tableau des salaires de fonction au niveau central; ne pas distinguer les différents niveaux de salaire de fonction pour le même titre de direction selon la classification des unités administratives au niveau local, mais mettre en œuvre par le biais d'un régime d'indemnités.

La classification des postes de direction équivalents dans le système politique pour concevoir le barème des salaires des postes est décidée par le Bureau politique après avoir fait rapport au Comité central du Parti.

Élaborer un tableau des salaires professionnels et opérationnels selon le grade de fonctionnaire et le titre professionnel de fonctionnaire applicable aux fonctionnaires et employés qui ne occupent pas de poste de direction; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire selon le principe suivant:

Avec le même niveau de complexité du travail, le salaire est le même; les conditions de travail sont plus élevées que la normale et les avantages professionnels sont mis en œuvre par le régime d'indemnités professionnelles; la réorganisation du groupe de grades et du nombre de grades dans les grades de fonctionnaires, les titres professionnels des fonctionnaires.

La nomination au grade de fonctionnaire ou au titre professionnel de fonctionnaire doit être liée au poste de travail et à la structure du grade de fonctionnaire, au titre professionnel de fonctionnaire.

Élaborer 3 tableaux de salaires pour les forces armées, en maintenant la corrélation salariale de cette force par rapport aux fonctionnaires administratifs tels qu'ils sont actuellement.

Lire l'original ici