Orientation de conception de la structure salariale et 9 types d'indemnités associées lors de la réforme salariale

À partir du 1er juillet, le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés et forces armées officielles a augmenté de 8%, passant de 2,34 millions de dongs à 2,53 millions de dongs/mois.

Le ministère de l'Intérieur continue de coopérer activement avec les ministères et agences concernés pour étudier et proposer de nouvelles politiques salariales et d'assurance sociale conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès afin de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.

Dans le même temps, évaluer de manière globale et globale la mise en œuvre de la résolution n° 27 sur la réforme de la politique salariale et de la résolution n° 28 sur la réforme de la politique d'assurance sociale (BHXH).

Le ministère de l'Intérieur prépare soigneusement, consulte de manière indépendante des groupes d'experts et étudie de nombreuses options avant de faire rapport aux autorités compétentes.

Selon le plan, d'octobre à octobre 2026, le ministère de l'Intérieur et les membres du Comité directeur central pour la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des avantages sociaux pour les personnes méritoires élaboreront et finaliseront le projet de proposition. En janvier 2027, le projet de résolution sera finalisé. En février 2027, il sera soumis au Bureau politique, au Secrétariat et en mars 2027, au Comité exécutif central du Parti du XIVe mandat.

Ainsi, il est prévu que 2027 soit identifiée comme une étape importante dans la feuille de route de la réforme salariale.

Le ministère de l'Intérieur coopère actuellement avec les agences spécialisées pour étudier et finaliser le plan de construction de 5 nouvelles grilles salariales.

Outre les salaires, le point 3.1 du sous-article 3 du point 2 de la résolution 27-NQ/TW de 2018 précise les types d'indemnités applicables au secteur public et aux forces armées.

La résolution 27 précise que la conception de la nouvelle structure salariale comprend: le salaire de base (représentant environ 70% du fonds salarial total) et les allocations (représentant environ 30% du fonds salarial total). Complément de primes (le fonds de primes est égal à environ 10% du fonds salarial total de l'année, hors allocations).

Dans le même temps, il est nécessaire de réorganiser les régimes d'indemnités actuels, en veillant à ce que le fonds total d'indemnités représente un maximum de 30% du fonds salarial total.

Continuer à appliquer les allocations de cumul de fonctions; les allocations d'ancienneté dépassant le cadre; les allocations régionales; les allocations de responsabilité professionnelle; les allocations de mobilité; les allocations de service à la sécurité et à la défense nationale et les allocations spéciales pour les forces armées (armée, police, cryptographie).

Fusionner les allocations préférentielles professionnelles, les allocations de responsabilité professionnelles et les allocations de danger et d'exposition (appelées collectivement allocations professionnelles) applicables aux fonctionnaires et employés des professions et emplois dont les conditions de travail sont plus élevées que la normale et qui bénéficient de politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, parquets, exécution des jugements civils, inspection, contrôle, audit, douanes, gardes forestiers, gestion du marché,... ).

Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.

Ainsi, il y aura 9 types d'allocations selon le nouveau régime salarial, notamment: l'allocation de cumul de fonctions; l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre; l'allocation régionale; l'allocation de responsabilité professionnelle; l'allocation de mobilité;

Indemnités préférentielles par profession; indemnités de travail dans les zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles; indemnités selon la classification des unités administratives et selon la classification des unités de service public; indemnités applicables spécifiquement aux forces armées.

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