Proposition d'étudier un modèle pilote de productivité élevée et de bons revenus pour les mineurs

Dans l'après-midi du 29 septembre, la délégation du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam dirigée par M. Nguyễn Anh Tuấn - membre du Comité central du Parti, vice-président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam, président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a visité, inspecté les activités de production et travaillé avec la société par actions de charbon Đèo Nai - Cọc Sáu - TKV dans le quartier de Cẩm Phả, ville de Quảng Ninh.

Lors de la réunion de travail, M. Nguyễn Anh Tuấn a salué les grands efforts du collectif des employés de l'entreprise pour promouvoir l'esprit de « Discipline et d'unité de cœur », surmonter les difficultés et mener à bien les tâches de production et d'affaires; et a également salué la coordination entre les dirigeants de l'entreprise et le syndicat dans la prise en charge de la vie et la mise en œuvre des régimes de protection sociale pour les employés.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé à l'entreprise d'étudier et de s'inscrire pour construire un modèle pilote de mise en œuvre du mouvement "Bon travail, haute productivité et bons revenus", sur la base des conditions de production et de l'expérience pratique de l'unité.

M. Nguyễn Anh Tuấn a souligné que la garantie de la sécurité, de l'hygiène du travail et de la santé professionnelle est une exigence particulièrement importante pour l'industrie charbonnière. Le syndicat doit coopérer activement avec les professionnels pour élaborer des réglementations et renforcer la supervision de la mise en œuvre.

Le syndicat ne doit pas se contenter de rendre visite et d'encourager en cas d'accident ou d'incident, mais doit prendre des mesures proactives dès la phase de prévention.

Selon le rapport de la société par actions de charbon Đèo Nai - Cọc Sáu - TKV, au cours des 9 premiers mois de 2026, les activités de production ont rencontré des difficultés en raison des conditions météorologiques, de l'augmentation des prix des carburants et des matières premières. La production de charbon a atteint 2,328 millions de tonnes, soit 73% du plan annuel; la consommation de charbon a atteint 2,883 millions de tonnes, soit 90% du plan annuel.

L'entreprise compte actuellement 2 920 employés, avec un salaire moyen prévu de 13,8 millions de VND/personne/mois.

En 9 mois, l'entreprise a organisé des vacances et un soutien au traitement pour 310 cadres et ouvriers; a envoyé 85 ouvriers participer au programme de protection sociale des mineurs; a organisé des vacances pour 30 familles d'ouvriers typiques.

L'entreprise organise actuellement des vacances pour 500 cadres et ouvriers en 2026, avec un soutien de 6 millions de dongs/personne.

Auparavant, la délégation de travail avait organisé une cérémonie d'offrande d'encens et de fleurs au site historique national du lieu commémoratif de l'oncle Hô visitant la mine de charbon de Đèo Nai et avait remis des cadeaux à 15 ouvriers et employés de l'entreprise.

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