La culture d'entreprise commence par la sécurité
La culture d'entreprise commence d'abord par un environnement de travail sûr, où les travailleurs sont protégés, respectés et forment une conscience de la sécurité pour eux-mêmes ainsi que pour leurs collègues.
Construire un environnement de travail sûr et discipliné
En 2026, le syndicat de la commune de Nam Phước, en coordination avec le comité populaire de la commune de Thu Bồn et la police de la commune de Thu Bồn (Đà Nẵng), a sélectionné le syndicat de base de la société Phan Ngọc Anh Construction Materials Co., Ltd. pour mettre en œuvre le modèle pilote "Culture de sécurité au travail sur le lieu de travail".
Mme Lam Thi Vy - présidente du syndicat de la commune de Nam Phuoc - a estimé que la culture dans les entreprises est un concept large et regardé sous de nombreux angles. Pour la société Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. - une entreprise d'environ 220 employés, opérant dans un domaine comportant de nombreuses étapes pénibles, en contact fréquent avec les machines et les chaînes de production, la culture d'entreprise est avant tout considérée comme la construction d'un environnement de travail sûr, discipliné et responsable.
Et le modèle "Culture de la sécurité au travail sur le lieu de travail" mis en œuvre par le syndicat de la commune de Nam Phuoc vise à transformer la sécurité en habitude quotidienne des travailleurs.
Selon M. Pham Phu Phuong - vice-président du syndicat de la société Phan Ngoc Anh Building Materials Co., Ltd., prendre soin de la vie matérielle et spirituelle aide les travailleurs à être rassurés et à s'engager durablement dans l'entreprise.
Les travailleurs sont respectés et écoutés
Selon les données du syndicat de base, rien qu'en 2026, l'entreprise a consacré plus de 5 milliards de dongs à des activités de soins et de bien-être pour les membres du syndicat et les travailleurs. Ces soins se manifestent par des actions très concrètes telles que des cadeaux pendant les fêtes et le Têt; des activités pour les travailleuses; des cadeaux à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance, de la Fête de la mi-automne et des récompenses pour les enfants d'ouvriers ayant de bons résultats scolaires; des visites aux travailleurs malades, victimes d'accidents ou en situation difficile.
Mme Hứa Thị Vy - ouvrière de l'équipe de sculpture et de transformation - a partagé que ce qui la rend attachée à l'entreprise, c'est un revenu stable, des régimes d'assurance, des heures supplémentaires, des repas de midi sont pleinement mis en œuvre, ainsi que le fait que l'entreprise et le syndicat organisent régulièrement des examens de santé, rendent visite et soutiennent les travailleurs en cas de difficultés. En particulier, les activités culturelles, sportives et d'échange lors des fêtes créent un terrain de jeu sain pour les ouvriers.
Mme Lam Thi Vy - présidente du syndicat de la commune de Nam Phuoc - a estimé que la société Phan Ngoc Anh Building Materials Co., Ltd. est une unité typique dans la construction de la culture sur le lieu de travail. Selon Mme Vy, la particularité ici est la coordination entre la cellule du parti, les dirigeants de l'entreprise et le syndicat, dans laquelle les travailleurs sont placés au centre. Là, la culture d'entreprise est très clairement exprimée à travers des choses quotidiennes telles qu'un casque de protection porté volontairement, une bouteille d'eau fraîche par temps chaud, une initiative pour aider les collègues à être moins fatigués ou le partage lorsqu'une famille d'ouvriers rencontre des difficultés. Et c'est précisément cela qui est devenu une force intérieure aidant les travailleurs à s'attacher, les relations de travail harmonieuses et le développement durable de l'entreprise.
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