La culture d'entreprise commence par la façon de se comporter et de prendre soin des employés

La culture est présente à chaque journée de travail

En 2026, le syndicat de la commune de Nam Phước, en coordination avec le comité populaire de la commune de Thu Bồn et la police de la commune de Thu Bồn (Đà Nẵng), a sélectionné le syndicat de base de la société Phan Ngọc Anh Construction Materials Co., Ltd. pour mettre en œuvre le modèle pilote "Culture de sécurité au travail sur le lieu de travail".

Mme Lâm Thị Vỹ - présidente du syndicat de la commune de Nam Phước - a déclaré: La culture dans les entreprises est un concept large et est considérée sous de nombreux angles.

Pour la société Phan Ngoc Anh Building Materials Co., Ltd. (entreprise comptant environ 220 employés, opérant dans un domaine comportant de nombreuses étapes pénibles, en contact fréquent avec des machines et des chaînes de production), la culture d'entreprise est avant tout vue à partir de la construction d'un environnement de travail sûr, discipliné et responsable.

Le modèle "Culture de sécurité au travail sur le lieu de travail" mis en œuvre par le syndicat de la commune de Nam Phuoc vise à transformer la sécurité en habitude quotidienne des travailleurs.

Là-bas, les ouvriers utilisent consciemment des équipements de protection, respectent les procédures d'exploitation, détectent les risques pour signaler à temps, rappeler à leurs collègues et prévenir activement les accidents.

L'entreprise investit également dans l'amélioration du système de ventilation, des ventilateurs de refroidissement dans la zone des fours de cuisson et de transformation de briques brutes; l'arrosage pour réduire la poussière pendant les journées chaudes; l'équipement de protection individuelle et l'organisation d'un régime de travail et de repos approprié.

M. Pham Phu Phuong - vice-président du syndicat de la société Phan Ngoc Anh Building Materials Co., Ltd. - estime que le fait de bien prendre soin de la vie matérielle et spirituelle aide les travailleurs à être rassurés et à s'engager à long terme avec l'entreprise, tout en contribuant à augmenter la productivité, à réduire les erreurs et les incidents pendant le processus d'exploitation.

Selon M. Phương, lorsque les travailleurs ont une bonne santé, un esprit détendu et considèrent l'entreprise comme une "deuxième maison", l'entreprise a également plus de force collective pour surmonter les périodes difficiles et s'orienter vers un développement durable.

Quand les travailleurs deviennent le centre

Un environnement de travail cultivé doit non seulement être sûr, mais aussi donner aux travailleurs le sentiment d'être respectés, d'être écoutés et de partager lorsqu'ils rencontrent des difficultés.

Selon les données du syndicat de base, rien qu'en 2026, l'entreprise a consacré plus de 5 milliards de dongs aux activités de prise en charge et de bien-être des membres du syndicat et des travailleurs.

Cette attention se manifeste par des actions très concrètes telles que: des cadeaux pendant les fêtes et le Têt; des activités pour les travailleuses; des cadeaux à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance, de la Fête de la mi-automne et des récompenses pour les enfants d'ouvriers ayant de bons résultats scolaires; des visites aux travailleurs malades, victimes d'accidents ou en situation difficile.

En été, le programme "Rafraîchir l'été" ajoute des boissons, du lait, du thé au tofu, du jus de citron et améliore les conditions de travail des ouvriers. Après les heures de travail, les travailleurs ont des terrains de volley-ball, de badminton et des activités d'échange culturel et artistique.

Mme Hứa Thị Vy - ouvrière de l'équipe de pédagogie et de transformation - a déclaré que ce qui la rend attachée à l'entreprise, c'est un revenu stable, les régimes d'assurance, les heures supplémentaires, les repas de midi sont pleinement mis en œuvre, ainsi que le fait que l'entreprise et le syndicat organisent régulièrement des examens médicaux, rendent visite et soutiennent les travailleurs en difficulté.

En particulier, les activités culturelles, sportives et d'échange pendant les fêtes créent un terrain de jeu sain pour les ouvriers, tout en aidant chacun à avoir l'occasion de se rapprocher et de partager davantage après les heures de travail.

Mme Lam Thi Vy - présidente du syndicat de la commune de Nam Phuoc - a estimé que la société Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. est une unité typique dans la construction de la culture sur le lieu de travail.

Selon Mme Vy, la particularité ici est la coordination entre la cellule du Parti, les dirigeants d'entreprise et le syndicat, dans laquelle les travailleurs sont placés au centre.

Là-bas, la culture d'entreprise est très clairement exprimée à travers des choses quotidiennes telles qu'un casque de protection porté volontairement, une bouteille d'eau fraîche par temps chaud, une initiative pour aider les collègues à réduire le fardeau ou le partage lorsqu'une famille d'ouvriers rencontre des difficultés.

Ce sont ces éléments qui sont devenus une force intérieure aidant les travailleurs à s'attacher, les relations de travail à être harmonieuses et l'entreprise à se développer durablement.

Voir l'original ici