Les travailleurs sont l'objectif et le moteur du développement de l'entreprise

Améliorer activement la capacité de production

Bien que May 10 soit passée à une activité selon le modèle de privatisation depuis 2005, l'objectif de la Société générale envers les personnes continue d'être hérité et développé tout au long de nombreuses générations de dirigeants. Toutes les activités sont organisées et mises en œuvre avec la devise "Les personnes sont à la fois l'objectif et le moteur du développement de l'entreprise".

Ici, les travailleurs sont entièrement assurés par l'assurance sociale et l'assurance maladie, augmentent leur salaire et leur grade; subissent des examens médicaux périodiques 2 fois par an, un régime de repas de travail gratuit dans les salles à manger climatisées, sont autorisés à visiter, à se reposer, à recevoir des allocations de maternité et de maladie chaque année; reçoivent des cadeaux du 8 mars, du 20 octobre, reçoivent des cadeaux d'anniversaire. Outre la prime du 13e mois de salaire de 12 à 13% du revenu/an, les travailleurs bénéficient également d'une aide financière de 22% du salaire du mois de juillet de chaque année à l'occasion de la rentrée scolaire.

En particulier, pour accompagner les travailleurs dans l'amélioration de la productivité du travail, May 10 investit et améliore constamment la technologie, renouvelle les équipements. Répondant ainsi aux exigences de production avec des produits de confection de haute qualité, en tirant progressivement parti des réalisations de la quatrième révolution industrielle, afin d'apporter une valeur ajoutée aux activités de production des entreprises, contribuant à créer une base pour que les entreprises puissent résister aux pressions du marché en matière de qualité et aux conditions de livraison rapide...

C'est l'environnement le plus favorable pour que chaque travailleur développe ses initiatives, consacre son intelligence au travail, en particulier lorsque le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" est largement mis en œuvre.

May 10 comprend également le collège professionnel Long Bien. Il s'agit d'un modèle d'école lié aux entreprises, formant des ressources humaines de qualité pour May 10 et les entreprises textiles et de confection, aidant les étudiants à étudier et à pratiquer avec l'objectif que les étudiants qui sortent de l'école puissent travailler immédiatement sans avoir à être recyclés. Au cours des 10 dernières années, l'école a formé 5363 élèves et étudiants avec un niveau collégial; formation professionnelle et système de double diplôme...

Le syndicat joue le rôle de transmetteur de flammes

Chez May 10, le syndicat est la force pionnière pour promouvoir les mouvements de travail qualifié et de travail créatif. Chaque année, des centaines d'initiatives d'amélioration technique naissent des préoccupations des ouvriers sur les tables de coupe et de couture.

Dans la vague de déplacement technologique et d'application de méthodes de production rationalisées, le syndicat joue le rôle de transmetteur de flamme, aidant les travailleurs à se débarrasser de l'ancienne mentalité et à maîtriser avec confiance les machines modernes. Grâce à cet consensus, la productivité du travail a augmenté de 30 à 35% par rapport à auparavant, le temps de fabrication des produits a été réduit de 2 à 3 fois.

Chaque année, des milliers de travailleurs sont formés conjointement par le syndicat en technique, en gestion et en pensée innovante, créant une force de couturiers hautement qualifiés et fermes face aux normes mondiales strictes.

La fonction la plus essentielle du syndicat reste de protéger les droits légitimes des travailleurs et chez May 10, cela se concrétise par des engagements « supérieurs à la loi » dans les conventions collectives de travail.

Rares sont les entreprises textiles et de confection qui possèdent un "écosystème" de bien-être fermé et de qualité comme May 10: Des jardins d'enfants de haute qualité accueillant les enfants des ouvriers, des polycliniques de soins de santé réguliers, aux cantines climatisées fraîches avec des repas de travail nutritifs. La santé et la sécurité des travailleurs sont strictement protégées par un système de systèmes de refroidissement pour les ateliers de confection, une source d'eau potable et des séances de formation de protection du travail régulières pour 100% des membres.

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