Le syndicat du quartier d'An Phu lance un assistant IA, crée 3 nouveaux syndicats de base

Le 12 octobre, le syndicat du quartier d'An Phu (Gia Lai) a annoncé avoir lancé le modèle "Conseils juridiques et assistants d'IA syndicaux en ligne"; a annoncé la décision de créer 3 syndicats de base (CĐCS) et une formation professionnelle syndicale en 2026.

Les activités visent à améliorer les compétences professionnelles, à promouvoir l'application de la technologie et à innover les méthodes d'activité syndicale dans la nouvelle situation.

Le modèle "Conseils juridiques et assistants d'IA syndicaux en ligne" est conçu pour aider les responsables syndicaux de base à rechercher et à répondre aux questions liées au droit du travail, à la loi sur les syndicats et aux régimes et politiques relatifs à l'assurance sociale et à l'assurance maladie.

Grâce au modèle, les responsables syndicaux peuvent rapidement accéder à l'information, aider à répondre aux questions qui se posent dans la pratique, raccourcir le temps de traitement des situations et améliorer l'efficacité du soutien aux membres du syndicat et aux travailleurs.

Le syndicat du quartier d'An Phu a annoncé la décision de créer et de lancer 3 nouveaux syndicats de base, dont le syndicat de base de la société par actions du groupe HP Oil Vietnam, le syndicat de base de la société à responsabilité limitée Duong Dong - Gia Lai et le syndicat de base de la société à responsabilité limitée SB PRODIS; 50 membres syndiqués ont été admis.

En outre, le syndicat du quartier d'An Phu a organisé une formation professionnelle sur 4 thèmes, en adhérant étroitement aux exigences pratiques.

Le thème 1 se concentre sur les compétences numériques et l'application de l'IA au travail, aux activités syndicales. Les étudiants sont guidés sur la manière d'améliorer l'efficacité au travail et d'exploiter les assistants d'IA pour soutenir l'interaction avec les travailleurs.

Le sujet 2 fournit des connaissances sur la garantie de la sécurité et de la sûreté sur le cyberespace, notamment la sécurité des informations internes, l'identification des astuces d'escroquerie et la protection des comptes de réseaux sociaux des organisations et des individus.

Le thème 3 guide la mise en œuvre de la démocratie à la base, les compétences en matière de dialogue, de négociation et de signature de conventions collectives de travail, contribuant à améliorer la capacité de négociation, à améliorer le bien-être des travailleurs et à construire des relations de travail harmonieuses dans les entreprises.

Le thème 4 se concentre sur la direction des recettes et des dépenses, de la gestion financière syndicale, de l'établissement des estimations budgétaires et des rapports de règlement financier. Le contenu vise à normaliser les opérations comptables, à assurer l'utilisation correcte, publique, transparente et efficace des fonds syndicaux.

Voir l'original ici