Débloquer le nœud des données pour développer les membres syndicaux, créer des syndicats de base

Difficultés à vérifier les adresses et les contacts

Partageant l'expérience de la mise en œuvre de la campagne de 90 jours de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base du syndicat de la ville de Hanoï, Mme Nguyễn Thị Thanh - présidente du syndicat du quartier de Ba Đình (ville de Hanoï) a déclaré qu'immédiatement après avoir reçu la politique de la ville sur la période de pointe de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base, le syndicat du quartier a rapidement élaboré un plan et organisé la mise en œuvre par étapes, avec des objectifs spécifiques.

Au début, le syndicat du quartier a consacré environ une semaine à l'enquête et à l'examen de la liste des entreprises de la région. Sur la base des données fournies par les services fiscaux et d'assurance sociale, le quartier a identifié 69 entreprises comptant 20 ou plus d'employés et 267 entreprises comptant 5 ou plus d'employés - ce qui constitue une source pour continuer à examiner et à mobiliser la création d'organisations syndicales.

Le syndicat du quartier a créé 2 groupes de travail, comprenant des fonctionnaires spécialisés et des représentants des départements et secteurs concernés. Dans le même temps, le quartier a invité les autorités fiscales, l'assurance sociale et les forces de coordination à participer à l'examen par zone et groupe de résidents.

Début octobre, après examen, le syndicat du quartier a déterminé qu'il restait environ 33 entreprises qui devaient continuer à être mobilisées. Cependant, parmi celles-ci, de nombreux cas ont rencontré des difficultés pour vérifier les adresses et contacter.

Certaines entreprises ne sont plus en activité à l'adresse enregistrée; les entreprises n'ont pas de numéro de téléphone de contact ou ne peuvent pas être contactées. Certaines entreprises sont enregistrées pour exercer des activités commerciales dans le quartier, mais leurs usines et installations de production sont situées dans une commune, un quartier ou une autre province ou ville.

Pour ces cas, le syndicat du quartier établit un procès-verbal de vérification, avec la participation d'un groupe de travail, de la police de secteur et du groupe de quartier, le cas échéant, comme base pour rendre compte des résultats de l'examen à la ville.

Outre l'examen, pour les entreprises qui ont identifié l'adresse et le contact, le syndicat du quartier envoie des invitations accompagnées de lettres officielles aux dirigeants des entreprises pour la propagande et la mobilisation.

L'une des méthodes soulignées par Mme Thanh est d'organiser des conférences directes avec les entreprises. Le 28 septembre, le syndicat du quartier a invité environ 30 entreprises à participer à la conférence, dont plus de 20 entreprises.

Lors de la conférence, le syndicat du quartier a invité les dirigeants du comité du parti, le comité permanent du comité du Front de la patrie du Vietnam du quartier et les dirigeants du comité populaire du quartier à participer. Selon Mme Thanh, la mobilisation de l'ensemble du système politique et le dialogue direct avec les entreprises contribuent à accroître l'efficacité de la propagande et de la mobilisation.

Selon Mme Thanh, au cours du processus de mobilisation, de nombreuses entreprises se sont intéressées au fait que les travailleurs paient les cotisations syndicales mais bénéficient de quels avantages.

Par conséquent, les responsables syndicaux doivent expliquer spécifiquement le rôle de l'organisation syndicale dans la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs; et en même temps clarifier les avantages que les entreprises peuvent recevoir lorsqu'elles ont une organisation syndicale.

À partir de la réalité de la mise en œuvre, Mme Thanh estime qu'il est très nécessaire d'échanger des expériences entre les syndicats des communes et des quartiers. L'unité qui l'a fait peut partager des approches, des méthodes de propagande et de mobilisation afin que les unités en cours de mise en œuvre aient plus d'expérience...

Fort de son expérience pratique, le président du syndicat du quartier de Ba Đình estime que pour atteindre les objectifs de la période de pointe, les unités doivent suivre de près la zone, examiner attentivement les données, renforcer la coordination et, en particulier, innover dans la manière de diffuser et de mobiliser de manière pratique, directe et adaptée à chaque entreprise.

Une entreprise compte 400 employés, mais en réalité, il n'y a qu'environ 6 personnes au siège social.

À partir de la pratique de la mise en œuvre locale, M. Nguyễn Công Nam - président du syndicat de la commune de Mỹ Đức (ville de Hanoï) a déclaré que le syndicat de la commune est actuellement responsable de la zone de 4 communes appartenant à l'ancien district de Mỹ Đức.

Actuellement, à la fin de l'année, le volume de travail est relativement important. Pour les entreprises de la région, nous avons actuellement environ 3 entreprises qui doivent se concentrer sur la mobilisation pour la création de syndicats", a déclaré M. Nam.

Cependant, au cours du processus d'examen, le syndicat communal a rencontré de nombreux cas où les données du système ne reflétaient pas correctement la situation réelle. M. Nam a cité l'exemple d'une entreprise fournissant de la main-d'œuvre, selon les données de l'assurance sociale, il y a plus de 400 travailleurs, mais en réalité, il n'y en a qu'environ 6 au siège de l'entreprise. Le reste des travailleurs a été fourni par l'entreprise aux unités de Binh Duong (anciennement) et de Binh Phuoc (anciennement).

Nous avons discuté avec le propriétaire de l'entreprise et l'entreprise a également convenu de la politique de création d'un syndicat. Cependant, dans ce cas, des instructions spécifiques sont nécessaires pour que nous puissions mettre en œuvre de manière appropriée", a déclaré M. Nam.

Une autre question soulevée par le président du syndicat de la commune de My Duc est la coordination et le partage de données entre les agences fonctionnelles. Selon M. Nam, la Fédération du travail de la ville a un document de coordination avec des agences telles que l'assurance sociale, l'administration fiscale..., mais il n'est pas clair si les agences subordonnées ont donné des instructions spécifiques aux succursales et aux unités subordonnées ou non.

Nous avons une liste d'entreprises, mais pour accéder et faire de la propagande, nous avons vraiment besoin d'informations sur le propriétaire de l'entreprise, le numéro de téléphone de contact. Dans certains cas, nous avons demandé une liste mais nous n'avons pas d'informations de contact, il est donc très difficile de vérifier", a déclaré M. Nam.

Selon M. Nam, dans la région, certaines entreprises n'enregistrent que des bureaux de représentation, mais leurs activités réelles se déroulent ailleurs. Par conséquent, s'il n'y a pas d'informations de contact directe, il est très difficile pour le syndicat communal de contacter les entreprises pour faire de la propagande et mobiliser la création de syndicats de base.

Partant de cette réalité, M. Nam a demandé aux dirigeants de l'assurance sociale de la ville de se soucier de donner des instructions aux unités et aux succursales régionales lorsqu'ils reçoivent des documents de coordination des syndicats des communes et des quartiers afin de créer des conditions pour fournir les informations nécessaires, dans le cadre des réglementations, en particulier les informations de contact des entreprises pour servir le travail de propagande et de mobilisation.

M. Nam a également proposé que la ville continue de renforcer le mécanisme de coordination entre les syndicats et les agences spécialisées, en particulier dans la mise à jour des données des entreprises et la fourniture d'informations pour accéder aux entreprises; et en même temps de prêter attention aux ressources et aux ressources humaines afin que les syndicats communaux aient les conditions nécessaires pour atteindre les objectifs de la campagne des 90 jours de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base.

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