La proposition de reduction des heures de travail de 44 heures/semaine doit aller de pair avec l'augmentation du salaire de base

C'est-a-dire reduire a 5 a 6 jours/semaine au lieu de 6 jours/semaine comme actuellement). Cette proposition est soutenue par la majorite des travailleurs non etatiques mais suscite encore de nombreuses inquietudes.

Mme Tran Thi Yen (40 ans) - ouvriere de chaussures en cuir a declare qu'actuellement elle travaille 10 a 11 heures par jour. Chaque fois qu'elle rentre a la maison son corps est extremement fatigue elle espere seulement rentrer tot pour avoir le temps de se reposer.

Rentrer a la maison a 20h du soir manger du riz nettoyer le corps et nettoyer la maison termine plus tard a 21h je peux me coucher et me reposer mais je ne peux plus aller nulle part. J'espere seulement qu'il y aura des reglementations specifiques pour que l'entreprise ne demande pas d'heures supplementaires trop tardives' a declare Mme Yen.

Les ouvrieres s'inquietent egalement qu'il soit tres difficile de reduire les heures de travail conformement a la proposition pour le groupe des travailleurs non qualifies. Car selon Mme Yen ce n'est que lorsque l'entreprise a peu d'emplois ou rencontre des difficultes ou un excedent de main-d'œuvre que l'on travaille les heures de bureau comme les autres groupes de travailleurs.

Selon Mme Yen la reduction des heures de travail doit aller de pair avec l'augmentation du salaire de base pour qu'il soit plus eleve qu'actuellement afin de garantir les avantages des travailleurs. Si elle ne fait que des taches administratives Mme Yen avec le salaire de base actuel son revenu n'est que d'environ 6 millions de VND par mois.

S'exprimant davantage l'ouvriere a estime que la reduction des heures de travail pourrait inciter les entreprises a payer des salaires a la hausse a accelerer la productivite afin de reduire le temps de travail et de payer moins de salaires. Cependant Mme Yen a declare qu'elle etait toujours prete a accepter et a essayer de travailler a un niveau plus eleve pour pouvoir rentrer tot et se reposer.

Proposant son avis l'ouvriere a estime qu'il faudrait reglementer le fait de ne travailler que 5 a 6 jours par semaine au lieu de reglementer le nombre d'heures de travail specifiques. Cette politique selon Mme Yen aidera les ouvriers a etre plus rassures d'avoir 1 jour pour se retablir et faire plus de choses dans la vie quotidienne au lieu d'une journee comme auparavant.

En reconnaissant le point de vue des travailleurs travaillant sous forme de sous-traitance (remise de salaire en fonction de la production) la politique de reduction des heures de travail doit etre mise en œuvre de maniere decisive et reglementee specifiquement.

Mme Pham Thi Nhung (41 ans) - ouvriere de confection a partage que le temps n'affecte que 30 % des revenus. Le salaire de fin de mois eleve ou bas depend principalement de l'experience de travail et des etapes du produit.

Travaillant sous forme de sous-traitance qu'il y ait une reduction des heures de travail ou non nos revenus ne sont toujours pas beaucoup affectes car le salaire est calcule en fonction de la production produite et non en fonction du nombre de heures de travail effectuees' a declare Mme Nhung.

Les ouvrieres sont pretes a accelerer les progres du travail pour assurer la productivite des marchandises dans les plus brefs delais.

La difficulte de la politique de reduction des heures de travail selon Mme Nhung reside dans le nombre de commandes des entreprises. Lorsque les marchandises sont nombreuses et doivent etre expediees en urgence alors que la main-d'œuvre n'est pas suffisante car il est difficile de recruter les ouvriers doivent toujours faire des heures supplementaires comme d'habitude.

L'ouvriere a declare que la politique de reduction des heures de travail doit etre clairement definie pour tous les groupes sectoriels. Pour le travail du textile et de l'habillement paye en fonction de la production Mme Nhung a propose qu'a partir de la 45e heure le salaire minimum horaire soit calcule a hauteur de 1 3 fois le salaire minimum horaire dans la zone de travail.

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