2 secteurs en tete de la demande de recrutement en 2025

Selon le rapport sur les tendances du recrutement 2025 de TopCV qui a mene une enquete aupres de 3 000 entreprises et analyse 300 000 offres d'emploi le commerce/vente est le groupe sectoriel qui a le plus soif de main-d'œuvre en tete pour la troisieme annee consecutive.

Il est a noter que le commerce/vente est egalement un groupe qui est facilement optimise en cas de besoin avec 22 % des entreprises indiquant qu'il s'agit de la premiere division a etre reduite en raison d'un ajustement qui affecte peu la structure generale du personnel.

A la fin du mois d'octobre 2024 le secteur de l'informatique et des logiciels etait toujours dans le groupe de la soif de main-d'œuvre en particulier les candidats ayant 2 a 3 ans d'experience. Cependant l'offre de candidats de qualite est le plus grand defi sur le marche du recrutement pour ce groupe.

55 % des representants des entreprises estiment que l'offre n'est pas limitee mais qu'il y a un manque de main-d'œuvre hautement qualifiee ; pres de 50 % ont declare qu'il y a une concurrence feroce des grandes entreprises technologiques ou des start-up grace a des avantages sociaux et a un environnement de travail attrayant ; 37 % craignent qu'il soit difficile de retenir les talents car ils ont de nombreuses opportunites d'emploi.

Du point de vue des travailleurs les langues etrangeres et le niveau de concurrence eleve entre les candidats sont les deux principaux obstacles au parcours de recherche d'emploi des ressources humaines de l'industrie informatique au cours de l'annee ecoulee. En outre Al s'integre de plus en plus dans le travail alors que pres de 34 % des entreprises s'attendent a ce que 31 a 50 % des employes soient capables d'appliquer Al au travail ; 24 % des entreprises souhaitent un taux de 51 a 70 % du nombre total de travailleurs ; 7 % souhaitent

Dans le contexte ci-dessus 63 % des travailleurs interroges affirment qu'il faut developper activement la pensee critique la creativite et la strategie - des competences douces que l'IA a du mal a remplacer ; 53 % estiment qu'il faut davantage utiliser l'IA dans le travail pour optimiser les performances.

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