4 étapes pour que le travail conquiert les compétences générales

Le marché du travail évolue à une vitesse fulgurante par conséquent la formation et la rééducation des ressources humaines deviennent la priorité absolue de toutes les entreprises. Parmi celles-ci l'amélioration des compétences générales est l'une des tâches prioritaires.

Cependant comment accompagner et améliorer les compétences générales de la main-d'œuvre n'est pas clair pour toutes les entreprises.

Commençons par la question 'Pourquoi?

Les gens n'ont la motivation de changer de comportement que lorsqu'ils comprennent clairement l'importance de cela. Les entreprises doivent aider les employés à prendre conscience du rôle clé du changement pour l'organisation tout en suscitant la confiance dans l'impact positif qu'il apporte à leur travail et à eux-mêmes.

Par rapport à la formation aux compétences solides qui peut être appliquée sous forme d'apprentissage centralisé en groupe l'amélioration des compétences générales nécessite une personnalisation dès la phase d'inspiration initiale.

C'est apprendre par l'expérience

Au lieu de simplement transmettre des théories vagues les méthodes d'apprentissage et d'expérience aideront les employés à développer les compétences générales de la manière la plus efficace.

Certaines formes d'apprentissage et d'expérience courantes aujourd'hui comprennent : la répartition des tâches des employés participant à de nouveaux projets ; le déplacement du travail ; 'Sur les conseils d'experts' pour acquérir de l'expérience pratique ; apprendre par l'analyse de situations réelles ; jouer à des jeux interactifs ; créer des situations hypothétiques pour que les employés se mettent à l'aise.

La réception des commentaires l'expérimentation et la mesure

C'est une étape importante qui aide à consolider le nouveau comportement et à stimuler le processus d'apprentissage. Il est possible d'appliquer des méthodes telles que : le conseil ; la consultation d'experts ou de patrons influents ; l'apprentissage de collègues par le partage et les discussions de groupe...

En particulier le rôle du chef direct est extrêmement important pour répondre en permanence aux comportements des employés afin qu'ils changent de manière positive. L'évaluation et la mesure de l'efficacité scolaire doivent être effectuées régulièrement au lieu d'attendre 6 mois ou 1 an.

Célébrez positivement

Pour transformer les nouveaux comportements en compétences réelles il est nécessaire d'appliquer différentes formes de consolidation telles que : se rappeler régulièrement à travers des articles des vidéos de partage ; fournir des cours en ligne courts et pratiques ; construire de petites habitudes utiles ; féliciter et récompenser les comportements positifs ; créer des conditions pour participer à de nouvelles activités afin de 'promouvoir' de nouvelles compétences.

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