4 grandes valeurs du travail saisonnier

La société Manpower analyse que la main-d'œuvre saisonnière n'est initialement qu'une solution pour réduire les coûts en période difficile mais progressivement les entreprises et les organisations ayant une vision stratégique ont réalisé que si elles construisent une équipe de personnel flexible combinant la main-d'œuvre officielle et saisonnière cela créera un écosystème de ressources humaines hautement adaptables pour optimiser les coûts et l'exploitation.

Plus flexible

Dans le secteur manufacturier la flexibilité est un facteur clé. La main-d'œuvre saisonnière offre une capacité d'adaptation rapide et répond à toutes les tailles quelles que soient les entreprises qui doivent répondre à des projets saisonniers ou qui souhaitent maintenir la flexibilité dans un contexte économique volatil. En particulier pour les nouveaux projets lancés les entreprises peuvent embaucher du personnel saisonnier ou des experts sous contrat de propriété spécialisée - ceux qui ne sont nécessaires que pendant la phase de mise en œuvre du projet sans avoir besoin de maintenir une main-d'œuvre à long terme.

Gagnez du temps

Les travailleurs saisonniers sont généralement recrutés rapidement et n'ont parfois pas besoin de passer par le processus de recrutement de nouvelles personnes (onboarding). Les travailleurs choisis sont généralement bons dans certaines compétences et ne prennent pas non plus autant de temps de formation que les employés à temps plein/officiels.

Économisez des coûts

Bien que le salaire versé aux travailleurs saisonniers puisse parfois être élevé dans la plupart des cas les travailleurs saisonniers ne sont pas non plus qualifiés pour participer aux programmes de protection sociale ce qui permet d'économiser considérablement les coûts totaux du travail.

L'offre est importante

Au total au cours des neuf premiers mois de 2025 le taux de travailleurs ayant un emploi non officiel était de 63 4 %. Cela montre que le besoin de travailler de manière flexible autonome en dehors du secteur officiel est une tendance de choix pour de nombreux travailleurs - non seulement en raison du manque d'opportunités d'emploi à long terme mais devenant de plus en plus un style de carrière adapté au mode de vie moderne.

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