Les 4 avantages sociaux du travail a prendre en compte lors de la prise d'un emploi

La societe Manpower conseille que lors du choix d'un emploi en plus de se soucier du salaire les travailleurs doivent preter attention aux avantages sociaux associes. Ce sont des avantages qui peuvent affecter directement votre vie et votre developpement.

Voici les types de protection sociale des employes courants aujourd'hui et les facteurs auxquels vous devez preter attention lorsque vous recherchez un emploi.

La sante globale

Outre l'assurance et les examens de sante reguliers les travailleurs s'interessent aujourd'hui egalement a la sante mentale comme les conseils psychologiques les cours de yoga la meditation ou les lieux de repos au bureau.

Selon un rapport de ManpowerGroup jusqu'a 49 % des employes se sentent stresses chaque jour ce qui montre que la sante mentale est un probleme urgent dans un environnement de travail moderne. Si vous recherchez un environnement de travail durable examinez attentivement les politiques de soins de sante physique et mentale - c'est un secret intelligent pour maintenir une motivation a long terme.

Le travail est flexible et equilibre.

Le travail flexible est une forme qui vous permet d'etre proactif quant au temps et au lieu de travail comme le travail a distance (remote) la combinaison de travail a domicile et de bureau (hybrid). Selon une enquete de ManpowerGroup 73 % des employeurs mondiaux ameliorent leur politique de travail flexible pour attirer et retenir les talents de la generation Z. Cela correspond egalement parfaitement aux attentes des travailleurs puisque jusqu'a 48 % disent qu'ils considerent l'equilibre entre le travail et la vie

Si vous souhaitez prendre l'initiative de consacrer du temps a vous-meme et a votre famille ou si vous voulez simplement travailler plus efficacement sans etre limite par le temps un environnement de travail flexible comme une telecommande ou un hybride vous conviendra tres bien.

La protection de la sante financiere

Outre le salaire mensuel certaines entreprises soutiennent egalement les employes par le biais de politiques telles que la remuneration flexible le fonds d'urgence ou l'organisation de seances de conseil en gestion financiere personnelle. Ces soutiens aident les employes a reduire la pression des depenses quotidiennes et a avoir des plans financiers plus clairs.

Ce privilege est particulierement adapte aux jeunes diplomes qui n'ont pas beaucoup d'accumulation ou qui apprennent a gerer leurs finances personnelles. Le soutien financier vous aidera a stabiliser votre vie a eviter le stress et a developper votre carriere en toute tranquillite d'esprit.

S'epanouir

De nombreuses entreprises investissent massivement dans le developpement des competences des employes grace a un soutien aux frais de scolarite a des cours specialises a des ateliers de competences generales ou a des programmes de formation interne. Selon une enquete 73 % des organisations mondiales elaborent des feuilles de route de promotion plus claires pour repondre aux besoins de developpement rapide et specifiques de la generation Z.

Si vous venez de commencer a travailler et que vous recherchez des opportunites d'apprendre et de vous developper les programmes de formation et de developpement professionnel seront une bonne occasion pour vous d'apprendre de rattraper plus rapidement et d'etre plus confiant dans votre travail.

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