Les technologies de l'information representent 38 % des besoins de recrutement au troisieme trimestre 2025

Une enquete menee par ManpowerGroup dans la region Asie-Pacifique et Moyen-Orient (APME) montre que malgre les defis du commerce mondial la psychologie du recrutement maintient sa stabilite. Cette coherence reflete la prudence mais la confiance des entreprises face au contexte mondial complexe tout en affirmant la capacite de reprise d'adaptation et d'orientation strategique de croissance a long terme de la region.

Il est a noter que les Emirats arabes unis (EAU) sont en tete du monde en termes de perspectives de recrutement superieures a la moyenne mondiale de 24 points - ce qui temoigne de la flexibilite economique de politiques stables et d'investissements durables dans l'innovation et les infrastructures.

Selon l'enquete les secteurs ayant les perspectives de recrutement les plus fortes comprennent : l'industrie des technologies de l'information en tete des tendances de recrutement (+38%) la finance et l'immobilier (+31%) et l'industrie et les materiaux (+29%).

La taille de l'entreprise est proportionnelle aux perspectives de recrutement. Les entreprises comptant plus de 5 000 employes enregistrent les perspectives de recrutement les plus elevees (+39%) suivies du groupe d'entreprises comptant entre 1 000 et 4 999 employes (32 %) et du groupe de 250 a 999 employes (30 %).

Selon ManpowerGroup l'expansion de la taille des entreprises stimule la demande de recrutement au troisieme trimestre 2025 malgre les impacts de l'instabilite commerciale mondiale : 40 % des entreprises d'APME declarent que l'expansion de la taille des entreprises est la principale raison de l'augmentation de la demande de recrutement suivie d'un nouveau projet commercial necessitant plus de personnel (30 %). L'instabilite commerciale mondiale affecte egalement les decisions de recrutement de pres de 3/5 des entreprises d'APME.

Le texte original est disponible ici