Le secteur textile et de l'habillement a Ho Chi Minh-Ville rencontre des difficultes en raison du manque de main-d'œuvre

Les travailleurs prennent l'initiative de chercher un emploi apres le Tet

Ces derniers jours la zone devant la porte du Khu che xuat (KCX) Tan Thuan (district 7) est devenue animee avec une serie de panneaux de recrutement fixes par les entreprises. Dans l'enceinte du KCX de nombreux travailleurs sont venus tot le matin pour soumettre des candidatures et rechercher des opportunites d'emploi.

M. Nguyen Hoang Vu (23 ans residant dans le district de Nha Be) a partage : 'Avant le Tet j'ai ete reduit en personnel ma vie est tombee dans une situation precaire'. M. Vu a declare qu'il etait autrefois un employe de chargement dans l'entrepot et qu'il voulait maintenant rechercher des opportunites dans le domaine des composants electroniques. Il a postule dans de nombreuses unites mais n'a toujours pas ete accepte car il n'a pas assez d'experience.

Mme Le Quynh Nhu (32 ans residant dans le district 7) souhaite trouver un emploi stable pour travailler avec son mari au KCX Tan Thuan apres avoir perdu son emploi en juin 2024. Les jours de recherche d'emploi Mme Nhu est egalement inquiete car a son age elle n'est plus jeune et a peur de ne pas repondre aux exigences des employeurs.

Sont toujours difficiles pour les entreprises textiles de recruter des personnes appropriees

Une realite qui n'est pas nouvelle mais qui se produit toujours sur le marche du travail est que alors que les demandeurs d'emploi sont nombreux les entreprises ne recrutent pas de main-d'œuvre appropriee.

M. Nguyen Ngoc Trang - president du syndicat de la societe par actions de production et d'affaires Son Kim (zone industrielle de Cat Lai ville de Thu Duc Ho-Chi-Minh-Ville) - a declare que l'entreprise compte actuellement environ 170 employes. Cependant avant le Tet de nombreux ouvriers ont demissionne en raison du demenagement de leur travail vers leur ville natale ou ont demissionne pour beneficier de la politique d'assurance sociale unique alors que le nombre de demandes augmente de jour en jour ce qui rend les entreprises confrontees a de nombreuses

Apres le Tet l'entreprise doit recruter 50 a 100 employes supplementaires avec un salaire de base de 7 a 8 millions de VND/mois et si les heures supplementaires sont augmentees le revenu peut atteindre 10 a 12 millions de VND/mois. L'entreprise s'engage a mettre en œuvre pleinement les regimes d'assurance et de primes conformement a la loi.

Afin d'attirer la main-d'œuvre les entreprises mettent en œuvre de nombreuses politiques attractives telles que des primes professionnelles exceptionnelles une aide financiere pour la location de logements pour les ouvriers et des primes mensuelles exceptionnelles pour les travailleurs qui travaillent bien.

Bien qu'il ait propose de nombreux avantages sociaux le nombre de dossiers soumis a l'entreprise n'a pas encore atteint les attentes. M. Trang a declare qu'actuellement les jeunes travailleurs ne sont pas interesses par le travail dans l'industrie de la confection et qu'il y a continuellement des employes qui demissionnent. Par consequent meme s'il y a de nombreuses commandes l'entreprise ne peut pas augmenter la production en raison du manque de personnel.

M. Nguyen Huu Tuan - Directeur des ressources humaines de la societe par actions de textile et d'habillement d'investissement et de commerce Thanh Cong - a declare que l'industrie du textile et de l'habillement est confrontee a une penurie de main-d'œuvre. Bien que la fin de 2024 n'ait pas connu beaucoup de fluctuations l'entreprise continue de promouvoir le recrutement apres le Tet pour etendre sa production.

Dans l'ouest de la province l'entreprise recrute 1 000 travailleurs avec de nombreuses politiques d'attraction. Bien que le nombre de candidats ne soit plus aussi abondant qu'avant elle assure toujours la main-d'œuvre necessaire. Au contraire a Ho Chi Minh-Ville bien qu'elle n'ait recrute que 300 travailleurs le processus de recrutement rencontre de nombreuses difficultes.

Afin d'attirer les candidats l'entreprise applique des politiques salariales et de primes attractives des primes de presentation et de promotion du recrutement a grande echelle' a declare M. Tuan. M. Tuan a estime que le deplacement de la main-d'œuvre vers la ville natale est la principale cause de la penurie a Ho Chi Minh-Ville. L'entreprise a investi dans la technologie et l'automatisation pour reduire la dependance au travail parallelement a l'amelioration du regime de remuneration. Cependant le prix de vente des produits