Les entreprises accelerent le recrutement a la fin de l'annee assouplit les barrieres d'age

Les entreprises ne limitent pas l'age du recrutement

Ces jours-ci au Centre des services d'emploi de Hanoï l'atmosphere de recrutement et de recherche d'emploi s'est deroulee de maniere tres animee. Des dizaines d'entreprises de divers secteurs d'activite etaient presentes pour des entretiens directs afin de rechercher des candidats appropries pour les postes manquants en preparation du cycle de production et d'affaires de pointe des derniers mois de l'annee. Outre les postes destines aux jeunes travailleurs de nombreuses entreprises ont activement assoupli les exigences en

Une preuve claire de cette tendance est le cas de la societe par actions Sigma Engineering qui opere dans le domaine de l'electronique mecanique. S'adressant aux journalistes M. Nguyen Van Hoi representant de la societe a declare que l'entreprise avait besoin de recruter 50 a 70 travailleurs cette fois-ci.

Concernant les exigences en matiere d'age M. Hoi a affirme : 'Avec Sigma nous respectons toujours les reglementations de l'Etat les travailleurs doivent avoir 18 ans ou plus. Cependant l'age maximum est tres flexible. Actuellement nous recrutons toujours des travailleuses de 50 a 55 ans en fonction de leur sante et les travailleurs hommes peuvent atteindre 60 ans'.

De meme dans le secteur des services de restauration Mme Nguyen Khanh Vy representante de la societe par actions du groupe Golden Gate a egalement partage que le modele de restaurant de la societe n'est pas limite a l'age.

Seuls les travailleurs ages de 18 ans a moins de 50 ans peuvent postuler a de nombreux postes du service a la cuisine en passant par les taches menageres et les gardes du corps. Nous esperons recruter des candidats appropries qui souhaitent travailler a long terme' a declare Mme Vy.

Creer un supermarche d'emplois connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre

Non seulement a Hanoï mais la demande de recrutement de travailleurs non qualifies et d'ouvriers de production est en augmentation dans de nombreuses provinces et villes. Pour repondre a cette vague les centres de services d'emploi ont renforce la connectivite creant un espace de recrutement interregional aidant les travailleurs et les entreprises a se retrouver facilement.

M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a declare que cette session de negociation d'emplois a ete organisee en ligne avec 6 provinces et villes attirant plus de 100 entreprises participantes avec un objectif total de recrutement de plus de 20 000 personnes. Rien qu'au point de pointe de Hanoï il y a 36 entreprises avec un besoin de recrutement de plus de 1 000 postes diversifies.

Selon M. Thanh le troisieme trimestre est le moment ou les entreprises intensifient leur production pour servir le marche de fin d'annee de sorte que la demande de recrutement en particulier des travailleurs non qualifies et des ouvriers manufacturiers dans les zones industrielles est tres forte.

Actuellement les entreprises ont un grand besoin de main-d'œuvre pour servir la production. La demande de recrutement de main-d'œuvre simple et d'ouvriers manufacturiers dans les provinces est egalement tres forte non seulement a Hanoï' a analyse M. Thanh.

En se connectant regulierement avec les provinces et les villes le Centre des services d'emploi de Hanoï a cree un supermarche d'emplois un ecosysteme de liaison regionale aidant les travailleurs a acceder a des milliers de postes de recrutement en une seule seance de negociation. Cela permet non seulement de resoudre le probleme du personnel pour les entreprises mais aussi d'ouvrir de precieuses opportunites d'emploi pour les travailleurs de differents ages.

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