La proposition de légaliser l'économie informelle et d'intégrer la main-d'œuvre libre à Hanoï

Dans un contexte où l'économie informelle est un facteur indéniable et où le taux de main-d'œuvre libre est élevé ce qui rend difficile la mise en œuvre des politiques de sécurité sociale avec des 'espaces vides juridiques' le Centre des services d'emploi de Hanoï recommande des plans visant à officialiser l'économie informelle et à intégrer la main-d'œuvre libre dans la capitale.

Élaborer un cadre juridique spécifique et flexible pour la main-d'œuvre libre (Gig)

Pour résoudre le « vide juridique » il est nécessaire d'étudier et de construire une « troisième position juridique » (à côté de « la personne travaillant » et de « l'entrepreneur travaillant ») qui régit la nature hybride du travail Gig. Ce cadre juridique doit réglementer les droits et obligations fondamentaux en matière de revenus minimums (hors heures de travail réelles) de transparence et de sécurité

Pilotage du modèle de « profit flexible »

Il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de « compte de sécurité sociale flexible » qui exige que les entreprises de plateforme prélèvent un milliard de pour cent sur chaque transaction pour contribuer à ce compte pour les employés. Ce compte appartient aux employés et les suit en leur permettant d'accumuler des avantages à partir de différentes plateformes.

Exploiter le mécanisme spécifique de la loi sur le capital 2024 pour couvrir le bien-être des groupes défavorisés

Il est nécessaire d'utiliser au maximum le mécanisme de compétence de la Capitale 2024 pour promouvoir la politique de soutien à 100 % des cotisations d'assurance sociale autofinancées pour les personnes pauvres et à 60 % pour les personnes pauvres. Il s'agit d'un outil de rupture pour couvrir la sécurité sociale pour la main-d'œuvre informelle la plus vulnérable. Cependant il est nécessaire d'avoir un mécanisme de suivi rigoureux pour éviter que cette politique de soutien ne réduise involontairement la force de participation de

Modernisation du Centre des services de l'emploi (DVVL) de Hanoï en 'Centre de développement de la créativité' axé sur les jeunes.

Il doit y avoir une transformation fondamentale du rôle du Centre DVVL de Hanoï d'un lieu principalement utilisé pour les procédures administratives (paiement des subventions) à un 'centre de développement des compétences' spécialisé. La nouvelle fonction doit se concentrer sur la modernisation et la diversification des solutions de soutien aux transactions professionnelles (en direct et en ligne) en matière de conseil approfondi et d'évaluation des compétences.

La construction d'infrastructures de données et d'un système d'information sur le marché du travail et de prévisions du marché du travail

Il est nécessaire d'élaborer et de mettre en œuvre d'urgence et efficacement la base de données nationale sur le travail selon la loi sur le travail de 2025. Hà Nội doit être un pionnier dans l'intégration des données (impôts BHXH recrutement) pour analyser les données massives (Big Data) fournir des informations sur le marché du travail de manière multidimensionnelle et opportune

En renforçant la responsabilité des employeurs

Afin d'assurer la durabilité du fonds et les droits des travailleurs il est nécessaire de mettre en œuvre sérieusement les nouvelles réglementations de la loi Travail 2025 sur la responsabilité d'indemniser complètement les droits à l'assurance maladie des entreprises si elles ne paient pas ou ne paient pas assez.

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