Au premier trimestre 2026 le recrutement dans les secteurs de la finance de l'assurance et de la technologie devrait augmenter de 38 %

Selon l'enquête Xu hướng tuyển dụng du premier trimestre 2026 de Manpower Company les instabilités économiques mondiales continuent d'affecter les plans de recrutement de personnel dans la région Asie-Pacifique et Moyen-Orient (APME).

Une enquête menée auprès de plus de 12 000 employeurs dans 10 pays et territoires d'APME montre que 44 % des entreprises prévoient d'augmenter le recrutement ; 13 % prévoient de réduire le recrutement ; 39 % maintiendront le niveau actuel du personnel ; 4 % des entreprises ne sont pas sûres de modifier la taille du personnel au cours du prochain trimestre.

À l'exception des deux marchés leaders en termes de perspectives de recrutement l'Inde (52 %) et les Émirats arabes unis (46 %) le recrutement reste globalement faible. Les perspectives de recrutement nets de la Chine sont de 24 % en baisse de 9 points ; Hong Kong (Chine) est de 1 % - le plus bas de la région et appartenant au groupe le plus faible du monde l'Australie est de 18 % ; Singapour est de 15 %.

Selon Manpower Company les plans de recrutement dans la région Asie-Pacifique et le Moyen-Orient reflètent une tendance à la croissance orientée. Les entreprises étendent leur échelle de personnel de manière stratégique en donnant la priorité aux postes qui contribuent à promouvoir l'innovation et la capacité d'adaptation. L'Inde et le Moyen-Orient sont à l'avant-garde de la croissance les autres marchés de l'Asie-Pacifique choisissent une approche plus prudente en raison des conditions économiques instables. Cette stratégie

Toujours selon le rapport les entreprises des secteurs de la finance de l'assurance et des technologies de l'information ont enregistré les perspectives de recrutement les plus fortes au premier trimestre 2026 avec 38 % tandis que le secteur public la santé et les services sociaux sont les secteurs ayant enregistré la plus forte augmentation par rapport au trimestre précédent (augmentation de 8 points).

En termes de taille d'entreprise les entreprises d'APME comptant 5 000 employés ou plus ont enregistré les perspectives les plus positives au premier trimestre 2026 tandis que les entreprises comptant moins de 10 employés et 10 à 49 employés devraient connaître la plus forte amélioration par rapport au trimestre précédent.

La situation économique a un impact plus prononcé sur les entreprises qui prévoient de réduire le recrutement. 31 % de ces entreprises ont déclaré que les défis liés à l'instabilité économique sont la principale cause de la réduction du personnel. D'autres facteurs comprennent : la volatilité du marché ; l'automatisation ; la restructuration ou la réduction de l'échelle ; l'ajustement en fonction des besoins commerciaux actuels ; l'optimisation de l'efficacité opérationnelle.

Les entreprises prévoient d'augmenter le recrutement principalement pour des raisons telles que : étendre l'échelle de l'entreprise ; avoir plus de projets commerciaux ou de nouveaux marchés ; répondre aux exigences du développement technologique ; avoir besoin de personnel doté de nouvelles compétences pour accroître l'avantage concurrentiel ; renforcer la diversification du personnel.

Il est à noter que parmi les entreprises qui devraient augmenter leur personnel seulement 21 % recruteront pour remplacer les nouveaux postes qui ont démissionné et 18 % termineront le recrutement pour les postes qui n'ont pas été recrutés depuis longtemps.

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