Le manque d'emplois - nouvelle pression du marché du travail

Les entreprises rétrécissent la production la main-d'œuvre est directement affectée

M. Đàm Quang Đức - ouvrier d'une entreprise spécialisée dans la production de plastique dans le groupe de villages artisanaux du quartier de Phương Liệt (Hanoï) - a déclaré qu'à partir d'août 2025 son revenu a diminué de 20 à 30 % par mois car l'entreprise n'avait pas beaucoup de commandes. Au cours des premiers mois de 2025 M. Đức avait un revenu total d'environ 13 millions de VND/mois ; en décembre 2025 il a reçu plus de 9 millions de VND.

M. Đức a déclaré qu'il travaillait comme ouvrier dans l'entreprise depuis près de 6 ans et qu'il n'avait jamais eu autant de week-ends que dans les derniers mois de 2025.

Les jours où je ne travaille pas je n'ose pas sortir de ma chambre louée car je sais que je vais dépenser de l'argent...' a déclaré M. Đức.

Ces jours-ci Mme Bùi Phương Lan - directrice de la société d'exportation de cosmétiques Thành Lan (commune de Ngọc Hồi Hanoï) est également inquiète car elle s'occupe des commandes du recouvrement des dettes et du Têt pour les ouvriers et les travailleurs.

L'entreprise de Mme Lan compte environ 80 employés dont plus de 60 employés directs. Au cours de la première quinzaine de cette année les commandes d'exportation ont diminué Mme Lan a lutté et géré de toutes les manières pour maintenir les ouvriers et ne pas réduire les revenus des travailleurs.

Maintenant il y a des difficultés il faut aussi essayer de les supporter car il est facile d'accorder des congés à la main-d'œuvre lorsqu'elle est recrutée car il est extrêmement difficile car tout le monde n'est pas habitué à faire ces produits spécifiques' a déclaré Mme Lan.

Selon Mme Lan depuis fin septembre 2025 la main-d'œuvre de l'entreprise de Mme Lan manque d'emploi. Auparavant l'entreprise avait accordé des jours de congé aux ouvriers le samedi après-midi et le dimanche. Depuis début octobre 2025 les ouvriers ont conservé les 2 jours de week-end complets. Il y a des lignes de production des départements qui ont un jour de congé en milieu de semaine car ils n'ont pas d'emploi.

La restriction de la part des travailleurs est un « point bloquant »

Mme Nguyễn Thu Hà - Directrice des ressources humaines du groupe Phú Bình (quartier de Xuân Đỉnh Hanoï) a analysé que la pénurie d'emplois augmente et que la cause provient également des travailleurs eux-mêmes qui représentent également une part non négligeable.

D'un point de vue du groupe Phú Bình Mme Hà a estimé que alors que les entreprises 'chutent' des ressources humaines de haute qualité de nombreux travailleurs ne peuvent faire que des tâches simples à faible revenu et avec un temps de travail instable.

En outre la transition de la structure économique se déroule plus rapidement que le rythme de l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre ce qui fait que le taux de chômage a tendance à augmenter même si le nombre total de personnes ayant un emploi est maintenu.

Mme Hà a déclaré qu'une partie de la main-d'œuvre en particulier dans les groupes d'âge moyen et les zones rurales s'adapte lentement aux nouvelles exigences du marché. Les compétences numériques les langues étrangères et les compétences en fonctionnement de machines modernes sont encore faibles ce qui les rend difficiles de passer à un emploi stable et à un revenu élevé. La peur du changement fait que de nombreuses personnes acceptent une pénurie d'emploi prolongée au lieu d'étudier de nouveaux métiers ou de changer d'emploi.

Du point de vue de l'unité de connexion offre-demande de main-d'œuvre M. Vũ Quang Thành directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré que le manque d'informations sur le marché du travail est également un point faible pour les travailleurs. De nombreuses personnes n'ont pas accès aux informations de recrutement officielles elles ne savent pas quels secteurs ont besoin de personnes ou quels secteurs en ont besoin de sorte qu'il est difficile de prendre des décisions de transition appropriées.

Toujours selon M. Thành l'augmentation du taux de chômage au quatrième trimestre 2025 est un signal d'alarme précoce pour les politiques de main-d'œuvre et d'emploi. Sans solutions rapides le manque d'emploi prolongé peut entraîner une baisse des revenus une diminution de la qualité de vie une augmentation de la main-d'œuvre quittant le système d'assurance sociale et exercer une pression sur la sécurité sociale à moyen terme.

M. Thành estime que les entreprises doivent considérer l'investissement dans les compétences du travail comme une solution à long terme en plus d'ajuster la production au lieu de simplement réduire les heures de travail pour faire face à court terme. Pour les travailleurs l'acceptation d'étudier à nouveau de faire des études supplémentaires de changer de profession ou de déménager dans un emploi n'est plus un choix mais une condition nécessaire pour éviter de tomber dans une « zone grise » de pénurie d'emplois prolongée.

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