Le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville continue de manquer

La demande de recrutement est plus de 1 4 fois supérieure à la demande de recherche d'emploi.

Fin 2025 lorsque la société Panko Vina Co. Ltd. (zone industrielle de Mỹ Phước 1 quartier Bến Cát Hô-Chi-Minh-Ville) a annoncé qu'en raison de difficultés de commandes elle mettrait fin à ses activités et pourrait affecter l'emploi d'environ 2 700 travailleurs une série d'entreprises se sont immédiatement rendues sur place ou ont annoncé qu'elles recruteraient à nouveau les ouvriers de la société Panko Vina Co. Ltd.

Seules 8 entreprises du secteur textile et de l'habillement à Hô Chi Minh-Ville ont besoin de recruter environ 3 600 travailleurs de Panko Vina Co. Ltd. pour travailler dans de nouvelles usines ou pour compléter les chaînes de production.

En outre de nombreuses autres entreprises ont besoin de recruter davantage de main-d'œuvre pour la société Panko Vina Co. Ltd. Cela montre que la demande de recrutement de main-d'œuvre est toujours supérieure à l'offre.

Le rapport du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville en 2025 montre qu'en 2025 191 790 personnes se sont inscrites pour trouver un emploi à Hô Chi Minh-Ville. Dans le sens inverse les entreprises ont besoin de recruter 331 681 postes d'emploi soit 1 4 fois plus que l'offre ce qui montre que le marché est en situation de pénurie de main-d'œuvre.

Selon Mme Nguyễn Văn Hạnh Thục - directrice du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville dans un contexte où les entreprises étendent leur production et leurs activités et où la pression concurrentielle pour attirer la main-d'œuvre augmente les travailleurs ont plus d'opportunités d'accéder à l'emploi.

La pénurie de main-d'œuvre continuera d'augmenter en 2026

S'adressant au journaliste du journal Lao Động le 5 janvier M. Huỳnh Văn Chơi - Directeur général de la société par actions Việt Hưng (expert en confection à l'exportation résidant dans le quartier de Trung Mỹ Tây Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que l'entreprise compte actuellement plus de 530 employés. Depuis plusieurs mois l'entreprise a toujours besoin de recruter environ plus de 200 employés supplémentaires avec un salaire de plus de 9 millions de VND/personne/mois et un revenu de plus de 11 millions de VND/personne/

M. Lê Văn Lâm - Directeur des ventes de la société par actions de confection Phương Đông (Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que la société a également besoin de recruter plus de 650 travailleurs avec un salaire de 6 à 11 millions de VND/personne/mois pour travailler dans 2 nouvelles usines de cette entreprise. La société par actions de textile et d'investissement et de commerce Thành Công recrute 500 travailleurs dans les étapes de la chaîne de production travaillant dans le quartier de Tây Thạnh à Hô Chi Minh-Ville. Cependant à ce jour ces besoins

Et lors du programme 'Journée de l'emploi' du quartier de Thới Hòa à Hô Chi Minh-Ville pour la première fois en 2026 organisé par le Comité populaire du quartier en coordination avec l'entreprise de développement industriel et urbain de Mỹ Phước le 4 janvier 34 entreprises ont participé avec un besoin de recruter plus de 10 000 travailleurs dont de nombreuses entreprises ont recruté de 400 à 1 000 personnes.

Selon Mme Nguyễn Văn Hạnh Thục les prévisions pour 2026 indiquent que le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville maintiendra toujours un état de demande supérieure à l'offre. Le plus grand défi est le risque de 'offre non compatible' en raison du niveau d'écart entre les qualifications et les capacités des travailleurs et les exigences des entreprises qui est encore important ce qui montre clairement qu'en 2025 les demandeurs d'emploi ont un niveau de lycée et de collège (plus de 53 %) tandis que les entreprises ont besoin de plus de 178 440 travailleurs professionnels avec des

Un autre défi est la concurrence pour attirer et retenir les travailleurs en particulier dans la région de la province de Bình Dương (anciennement) où il y a une forte main-d'œuvre générale mais où les fluctuations de la main-d'œuvre après le Têt sont toujours élevées. Par conséquent les entreprises doivent augmenter les salaires les primes et améliorer les conditions de travail et les politiques de protection sociale pour retenir les travailleurs. Si elles ne sont pas ajustées à temps le risque de pénurie de main-d'œuvre en 2026 est tout

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