Le recrutement de main-d'œuvre en ligne est 3 fois plus important que le recrutement direct

Le 4 janvier des informations du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville ont indiqué que l'année 2025 a enregistré un changement clair dans la forme de recrutement de main-d'œuvre.

Selon les statistiques de ce centre sur un total de 29 907 entreprises participant au recrutement via le système de services d'emploi seules 7 160 entreprises utilisent la forme directe (23 9 %) tandis que 22 747 entreprises recrutent en ligne (76 1 %) soit plus de trois fois la forme de recrutement direct traditionnelle.

Cette tendance montre que les entreprises privilégient les plateformes numériques afin de raccourcir le temps de recherche de candidats d'élargir la portée d'accès et d'optimiser les coûts de recrutement. La forme en ligne est particulièrement efficace pour le groupe de postes de bureau - technologies de l'information - finance - services ; tandis que le recrutement direct est toujours nécessaire pour les emplois nécessitant des examens de santé des entretiens de compétences ou des entretiens sur place tels que le travail ordinaire

Selon Mme Nguyễn Văn Hạnh Thục - directrice du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville - la domination du recrutement de main-d'œuvre en ligne exige que ce centre continue de mettre à niveau la plateforme de connexion numérique de normaliser les dossiers électroniques d'évaluer les compétences en ligne et de renforcer les outils de recrutement intelligents pour répondre à la forte tendance à la numérisation du marché.

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