Suppression du travail des enfants : Avantages concurrentiels pour les entreprises dans l'intégration

La prévention proactive dès la chaîne d'approvisionnement aide les entreprises à réduire les risques juridiques à protéger leur marque et à répondre aux exigences de plus en plus strictes du marché.

Le respect n'est pas le coût mais l'investissement

Selon les directives pour les entreprises la prévention et la lutte contre le travail des enfants doit être intégrée de manière systématique ne se limitant pas à des engagements formels mais doit être mise en œuvre tout au long de toute la chaîne d'approvisionnement.

Du point de vue des représentants des employeurs Mme Trần Thị Hồng Liên - directrice adjointe du Bureau des employeurs (VCCI) - a souligné la nécessité de changer la mentalité des entreprises dans cette affaire.

Les coûts et les ressources pour les activités de conformité à la loi y compris la prévention et la lutte contre le travail des enfants ne sont pas des coûts mais doivent être considérés comme des investissements à long terme' a affirmé Mme Liên.

Selon elle une fois que les entreprises ont participé à la chaîne d'approvisionnement mondiale le respect des normes de travail et l'apport d'avantages aux travailleurs et aux enfants deviendront un avantage concurrentiel important dans le processus d'intégration.

Construire une politique de non-utilisation du travail des enfants

La première étape est que les entreprises doivent promulguer des politiques claires sur la non-utilisation du travail des enfants applicables à la fois aux activités internes et aux partenaires de la chaîne d'approvisionnement. Cette politique doit être conforme à la loi vietnamienne et aux normes internationales et être diffusée à tous les travailleurs et fournisseurs tout en faisant partie de la culture d'entreprise.

Parallèlement les entreprises doivent évaluer de manière proactive les risques liés au travail des enfants dans la chaîne d'approvisionnement en se concentrant sur les petites étapes de production les sous-traitants et les usines de transformation externalisées - des endroits à haut risque mais souvent peu surveillés.

En augmentant la capacité d'évaluation de la chaîne d'approvisionnement

Selon Mme Trần Thị Hồng Liên le contrôle du travail des enfants ne peut pas être un effort isolé de chaque entreprise.

« Fondamentalement la pratique du respect dans les entreprises est déjà difficile mais assumer la responsabilité et le contrôle dans toute la chaîne d'approvisionnement est encore beaucoup plus difficile » a-t-elle constaté.

Par conséquent le renforcement de la capacité d'évaluation de la chaîne d'approvisionnement est une exigence urgente. Les entreprises doivent coopérer avec les marques les organisations de représentation et les directives spécifiques pour améliorer leurs compétences en matière d'évaluation et de supervision des fournisseurs en particulier les fournisseurs de niveau inférieur.

Construire une culture d'entreprise et former le personnel

Une chaîne d'approvisionnement sûre ne peut se former que si les entreprises construisent une culture de respect des droits de l'enfant dès l'intérieur.

Selon les recommandations de Mme Hồng Liên les entreprises doivent élaborer des codes de conduite qui comprennent des engagements clairs à ne pas utiliser de travailleurs enfants ; et en même temps organiser des formations régulières pour les cadres de direction les départements d'achat la chaîne d'approvisionnement et les travailleurs directs.

La formation aide les départements concernés à comprendre clairement ce qu'est le travail des enfants à identifier rapidement les risques et à avoir des solutions appropriées en cas de détection de signes de violation au cours du travail avec les fournisseurs.

La coordination des parties pour une prévention durable

Les entreprises doivent également mettre en place un mécanisme de réception des plaintes lorsqu'elles détectent des travailleurs enfants et coopérer avec les familles les écoles et les autorités locales pour aider les enfants à retourner étudier et en même temps examiner les causes afin de prévenir la récidive.

Selon les experts la prévention et la lutte contre le travail infantile ne peuvent atteindre une efficacité durable que grâce à une coordination étroite entre les entreprises les agences de gestion de l'État les organisations syndicales et les organisations sociales et la communauté locale.

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