Conditions pour bénéficier d'une pension de retraite maximale de 75% à partir de 2027

Conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale (BHXH) de 2024, le niveau de pension de retraite est déterminé sur la base du taux de pension de retraite et du niveau moyen du salaire ou du revenu servant de base aux cotisations d'assurance sociale.

Pour les personnes participant à l'assurance sociale obligatoire, l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale stipule que le montant maximum de la pension de retraite est égal à 75% du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale.

Dans le cas où le travailleur a une durée de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de retraite de 75%, lorsqu'il prend sa retraite, en plus de la pension de retraite, il bénéficie également d'une allocation unique pour la durée de cotisation excédentaire.

Les travailleurs masculins et féminins ont différents nombres d'années de cotisation à l'assurance sociale pour atteindre le taux de prestation maximal. Pour les travailleuses, 15 ans de cotisation à l'assurance sociale correspondent à un taux de prestation de 45%, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, 2% supplémentaires sont ajoutés, le niveau maximum étant de 75%. Ainsi, les travailleuses doivent avoir 30 ans de cotisation à l'assurance sociale pour atteindre un taux de prestation maximal de 75%.

Pendant ce temps, les travailleurs masculins ayant cotisé 20 ans à l'assurance sociale sont considérés comme bénéficiant d'un taux de 45%; ensuite, pour chaque année de cotisation supplémentaire, 2% supplémentaires sont calculés. Pour atteindre un taux de prestation maximal de 75%, les travailleurs masculins doivent avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 35 ans.

Dans le cas des travailleurs masculins ayant une durée de cotisation à l'assurance sociale de 15 ans à moins de 20 ans, le niveau de pension est calculé à 40% correspondant à 15 ans de cotisation à l'assurance sociale; ensuite, pour chaque année de cotisation supplémentaire, 1% supplémentaire est calculé.

Cette nouvelle réglementation réduit la durée minimale de cotisation à l'assurance sociale pour bénéficier d'une pension de retraite, créant ainsi des conditions permettant aux participants à l'assurance sociale, y compris aux travailleurs masculins qui participent tardivement ou qui ont une durée de cotisation non continue, d'avoir la possibilité de percevoir une pension de retraite mensuelle.

Pour les travailleurs percevant une pension de retraite en raison d'une capacité de travail réduite, le montant de la pension de retraite est calculé selon le taux de prestation correspondant, puis réduit de 2% pour chaque année de retraite anticipée. Dans le cas où la période de retraite anticipée est inférieure à 6 mois, le taux n'est pas réduit; de 6 mois à moins de 12 mois, il est réduit de 1%.

Pour les participants à l'assurance sociale volontaire, le montant de la pension de retraite est calculé sur la base du taux de prestation et du revenu moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale. Les participants peuvent choisir un niveau de revenu servant de base aux cotisations adapté à leurs capacités.

Selon le Code du travail de 2019, les travailleurs perçoivent une pension de retraite lorsqu'ils remplissent les conditions d'âge de la retraite et de durée de cotisation à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

L'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales est ajusté progressivement jusqu'à atteindre 62 ans pour les travailleurs masculins en 2028 et 60 ans pour les travailleuses en 2035.

Depuis 2021, l'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales est de 60 ans et 3 mois pour les travailleurs masculins et de 55 ans et 4 mois pour les travailleuses; ensuite, chaque année, il augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses.

L'âge de la retraite des travailleurs masculins en 2027 est de 61 ans et 9 mois, et celui des travailleuses de 57 ans et 4 mois.

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