Les droits des travailleurs des plateformes numériques doivent être garantis

Accès limité au système de sécurité sociale

Selon une enquête, 94% des travailleurs de base considèrent cela comme leur emploi principal (car ils travaillent plus de 4 heures par jour). 80% des personnes travaillent sur des plateformes depuis 1 an ou plus. 78% n'ont pas d'assurance sociale (obligatoire et volontaire). 33% des personnes ne savent pas que si elles participent à l'assurance sociale volontaire, elles seront soutenues par l'État, avec un minimum de 264 000 VND.

Certaines caractéristiques de la main-d'œuvre sur plateforme numérique sont l'emploi flexible, la possibilité de travailler simultanément pour plusieurs plateformes; Revenus fluctuants; Autonomie relativement élevée; Forte dépendance aux plateformes numériques; Accès limité au système de sécurité sociale traditionnel.

La question qui préoccupe beaucoup de gens aujourd'hui est le statut juridique des travailleurs de base; quel mécanisme aide les travailleurs à dialoguer avec la plateforme sur les prix unitaires, les déductions, la sécurité, le règlement des plaintes et les conditions de blocage des comptes? Comment le syndicat peut-il coopérer avec l'organisme d'assurance sociale pour conseiller, soutenir l'enregistrement et suivre les droits des membres du syndicat...

Renforcer la participation au dialogue et à la négociation

L'expert en relations de travail, le Dr Đỗ Quỳnh Chi, partage des informations sur 2 modèles en Inde et en Chine. Dans ces deux pays, les chauffeurs technologiques ne sont pas reconnus comme des travailleurs - c'est-à-dire qu'ils ne bénéficient pas des mêmes avantages que les travailleurs traditionnels, mais ils sont garantis de certains avantages. Par exemple, en Chine, l'algorithme n'autorise pas l'influence sur le salaire et la durée de travail de ce groupe de travailleurs...

Lors de la table ronde "Position juridique et emploi pour les travailleurs sur plateforme numérique au Vietnam" organisée par la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Lê Đình Quảng - ancien chef adjoint du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam - a soulevé 4 lacunes pour ce groupe de travailleurs. Premièrement, manque de définition juridique claire du travail numérique. Deuxièmement, manque de confirmation de la responsabilité des chefs d'entreprise. Troisièmement, manque de données de l'État. Quatrièmement, manque de modèle pour assurer la sécurité sociale et les droits de ce groupe. Partant de cette réalité, M. Quảng a proposé de remédier à la situation en prévoyant un chapitre sur le travail sur plateforme numérique dans le Code du travail amendé, qui devrait contenir un contenu sur la garantie de la sécurité sociale de manière flexible et renforcer davantage les mécanismes de protection.

M. Quảng a souligné que ce chapitre doit contenir un contenu sur l'unité entre les agences de gestion de l'État ainsi que sur le renforcement de la création d'organisations syndicales...

De nombreux autres avis lors de la table ronde ont estimé qu'il était nécessaire de déterminer qu'il s'agissait d'un travailleur ayant des relations de travail et qu'il était nécessaire de modifier la loi sur le travail afin de garantir leur sécurité sociale, ainsi que de rendre les algorithmes transparents.

Selon le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, depuis 2020, la Confédération générale du travail du Vietnam a eu un sujet de recherche sur le travail sur plateforme numérique au Vietnam, mais la chose la plus nécessaire maintenant est la responsabilité des entreprises technologiques et l'attention de la gestion de l'État.

Dans un avenir proche, la Confédération générale du travail du Vietnam continuera à étudier et à proposer des politiques pour garantir les droits des travailleurs sur les plateformes numériques; en se concentrant sur le renforcement de la participation aux négociations et au dialogue.

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