Khánh Hòa promeut la protection des droits des travailleuses par le dialogue
Khánh Hòa - La Fédération provinciale du travail met en œuvre des activités visant à promouvoir l'égalité des sexes par le dialogue dans les entreprises comptant de nombreuses travailleuses.
Inclure les droits pratiques des travailleuses dans le dialogue
Selon les statistiques de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Khánh Hòa, les syndicats de base gèrent 57 544 travailleuses, dont 52 462 femmes membres du syndicat.
Parmi celles-ci, 417 syndicats de base comptent 10 ou plus de femmes membres; 157 unités ont un taux de femmes représentant 50% du nombre total de membres et 6 syndicats de base comptent 1 000 ou plus de femmes membres.
Selon Mme Trần Thị Hương - vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, le dialogue sur le lieu de travail est une opportunité pour les travailleuses de refléter leurs pensées, leurs aspirations, de proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail et mieux mettre en œuvre les régimes et politiques qui leur sont destinés.
Les contenus qui doivent être pris en compte comprennent le recrutement, la formation, les salaires et les opportunités de promotion égales; les régimes de maternité, l'éducation des jeunes enfants; le soutien aux frais d'envoi d'enfants, de logement et les allocations appropriées.
Les entreprises doivent assurer un environnement de travail sûr, une hygiène du travail, organiser des examens de santé réguliers, se soucier de la santé reproductive et organiser des espaces pour extraire et stocker le lait maternel pour les travailleuses.
Par ailleurs, la prévention et la lutte contre les harcèlements sexuels sur le lieu de travail doivent être mises en évidence par le biais de la sensibilisation, de la supervision de la mise en œuvre des réglementations et de l'élaboration de procédures de réception et de traitement des signalements et des plaintes.
Les syndicats de base peuvent également proposer des politiques supplémentaires pour soutenir les travailleuses en difficulté et prendre soin des enfants des travailleurs, en particulier des enfants atteints de maladies graves ou ayant de bons résultats scolaires.
Promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail
Au cours du mois de pointe en réponse aux activités de prise en charge des travailleuses, la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa vient de guider la mise en œuvre de l'activité "Assurer l'égalité des sexes afin de prendre soin et de protéger les travailleuses par le dialogue sur le lieu de travail" dans la région.
Parmi celles-ci, les syndicats de base sont guidés pour élaborer des plans, examiner les politiques actuelles, recueillir les avis des femmes membres du syndicat et synthétiser le contenu à dialoguer.
Les recommandations doivent être envoyées à l'employeur au moins 5 jours ouvrables avant le dialogue.
Les responsables syndicaux doivent préparer soigneusement le contenu, choisir des représentants connaissant bien la loi, ayant des compétences de persuasion; assurer que le dialogue se déroule de manière démocratique, ouverte et se concentre sur les droits pratiques des travailleuses.
Après le dialogue, le syndicat continue de suivre et de superviser la mise en œuvre des contenus convenus.
Selon les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, pour une mise en œuvre efficace, la Fédération du travail de la province confie au Comité du travail syndical la tâche de guider et de soutenir professionnellement; le Comité syndical de la zone industrielle coordonne la diffusion, l'inspection et l'incitation à la mise en œuvre.
Pour les organisations syndicales de base dans les entreprises, elles doivent coopérer activement avec les employeurs, intégrer les politiques destinées aux travailleuses dans les programmes de dialogue périodique ou organiser des dialogues thématiques en cas de besoin.
Non seulement écouter les travailleuses, mais cette activité vise également à sensibiliser à l'égalité des sexes, à promouvoir le rôle de représentation des responsables syndicaux et à créer un environnement de travail sûr et convivial, aidant les travailleuses à se sentir en sécurité et attachées aux entreprises.
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