Des ouvriers ont des initiatives qui rapportent des milliards de dongs aux entreprises

Initiative de la propre chaîne

En tant qu'ouvrier travaillant dans l'atelier de soudure de la société par actions de production automobile Hyundai Thanh Cong Vietnam (relevant de la zone industrielle de Gian Khau, Ninh Binh), M. Bui Van Thinh a de nombreuses initiatives et améliorations techniques qui sont très appréciées et appliquées à la production quotidienne de l'entreprise.

Par exemple, l'initiative "Conception et installation d'un système tigon assisté pour soutenir la compression des pneus", qui a rapporté près de 180 millions de dongs/an à l'entreprise; l'initiative "Traitement et installation supplémentaire d'un essieu rotatif pour la ligne de pompe à colle sur la chaîne de véhicules HR, réaménagement de la ligne de pompe à colle sur la structure de la chaîne" et l'initiative "Traitement et installation supplémentaire d'une plate-forme de manipulation pouvant être surélevée et abaissée pour la station du compartiment principal du véhicule HR" ont permis d'économiser les coûts des matériaux pour l'entreprise et de réduire la force de travail des ouvriers lors de l'exécution du travail.

M. Thịnh a partagé: "À partir de mon expérience personnelle, j'ai recherché, étudié et toujours essayé d'encourager et de soutenir activement mes collègues à proposer leurs idées pour améliorer et les guider sur la manière de les appliquer dans la pratique afin d'améliorer la productivité du travail et d'économiser des coûts pour l'entreprise".

De même, M. Do Quang Nguyen - né en 1993, ingénieur en mécatronique, chef de service du département de production SMT, Vinahitek Ninh Binh Co., Ltd. - a lancé l'initiative "Fabrication et conception d'un couvercle spécial pour le moule JIG Router" (étape de découpe), générant un bénéfice pour l'entreprise de plus de 3,1 milliards de dongs/an. Son initiative a également été proposée par la Fédération du travail de la province de Ninh Binh à la Confédération générale du travail du Vietnam pour recevoir le certificat de travail créatif en 2026.

M. Nguyen a partagé que la nouveauté et la créativité de cette initiative sont la conception détaillée des couvercles de moules JIG, la reprogrammation des lignes de coupe, la garantie des exigences et des normes techniques des clients. Dans le même temps, cela permet de réduire les coûts d'indemnisation des marchandises détruites, d'augmenter la productivité du travail et d'améliorer l'efficacité de l'utilisation des équipements, de raccourcir le temps de production, d'améliorer la qualité des produits et de créer une réputation auprès des clients.

Pour créer de bons revenus

M. Nguyen Hai Long - président de la Fédération du travail de la province de Ninh Binh - a déclaré qu'à partir de juin 2026, le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" pour la période 2026-2031 a été lancé dans tout le pays et mis en œuvre à Ninh Binh. Le point remarquable du nouveau mouvement est qu'il ne se limite pas à exiger que les travailleurs travaillent mieux et soient plus créatifs, mais place la productivité du travail directement liée aux salaires, aux primes, aux avantages sociaux et aux conditions de travail.

L'exigence posée aux entreprises est de construire un mécanisme de salaires, de primes et de prestations équitable et transparent, lié à la productivité, à la qualité, aux initiatives et à l'efficacité du travail des travailleurs. C'est également la question posée par l'organisation syndicale de Ninh Binh lors de la mise en œuvre des mouvements d'émulation", a partagé M. Long.

Toujours selon M. Long, derrière une initiative qui rapporte des milliards de dongs, il n'y a pas seulement un chiffre dans le rapport de l'entreprise. C'est aussi l'expérience accumulée au cours de nombreuses années de fonctionnement de la machine, des essais et aussi la capacité des travailleurs directs à détecter les problèmes.

Lorsque l'initiative est reconnue proportionnellement par les primes, les salaires et les opportunités de développement professionnel, les avantages forment également un cycle. Les travailleurs ont la motivation de continuer à innover, les entreprises réduisent les coûts et augmentent la productivité, tandis que les travailleurs bénéficient de meilleurs résultats grâce à la productivité qu'ils créent.

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