Le syndicat de Taishodo Vietnam Co., Ltd. lance un nouveau modèle

Selon le rapport présenté à la conférence, Taishodo Vietnam Co., Ltd. a été créée en 2007, opérant dans la zone industrielle de Dai An, l'usine a officiellement commencé ses activités en 2008. La société est spécialisée dans la production et la transformation de cartes de circuits électroniques et de machines d'inspection des fonds oculaires. En 2020, la société a mis en service l'usine n° 2.

Actuellement, la société compte 950 employés. L'emploi est fondamentalement maintenu stable, le revenu moyen est supérieur à 7,5 millions de dongs/personne/mois. Les salaires sont versés à temps, les conditions de travail et la protection du travail sont garanties. 100% des employés participant sont assurés par l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et subissent des examens médicaux périodiques conformément à la réglementation.

Outre le salaire, les travailleurs bénéficient d'une aide au logement et aux déplacements de 700 000 VND/personne/mois; les repas de travail sont d'une valeur de 30 000 à 35 000 VND/portion.

La spécificité de la production électronique exige une grande précision, discipline, qualité et sécurité. Par conséquent, l'amélioration de la qualité de l'emploi, des avantages sociaux, des compétences professionnelles, la promotion des initiatives et la construction d'un environnement de travail sûr et stable sont identifiés comme des contenus liés aux droits des travailleurs et à l'efficacité de la production et des affaires des entreprises.

Le syndicat de l'entreprise maintient le taux de rassemblement des membres du syndicat atteignant 100% des travailleurs qualifiés. Le comité exécutif, la commission d'inspection et les groupes syndicaux maintiennent leurs activités et leurs activités conformément à la réglementation; il existe un règlement de coordination avec les entreprises et des informations mises à jour régulièrement concernant les membres du syndicat et les travailleurs.

100% des cadres syndicaux participent à la formation professionnelle sur le développement des membres syndicaux, les femmes, les finances, la propagande, les compétences en négociation, le dialogue, l'élaboration de conventions collectives de travail et la mise à jour du droit du travail. Le travail financier et d'inspection est maintenu; la Commission d'inspection effectue des inspections financières périodiques tous les 3 mois.

Le lancement du modèle "Syndicat de base socialiste" pour la période 2026-2030 vise à continuer à promouvoir le rôle de l'organisation syndicale dans la représentation, la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs; et en même temps à coopérer avec les entreprises pour améliorer la qualité de l'emploi, le bien-être et l'efficacité de la production et des affaires.

Lors du programme, le conseil d'administration de la société et le comité exécutif du syndicat de la société se sont engagés à coopérer à la mise en œuvre du modèle "Syndicat socialiste de base" pour la période 2026-2030.

À cette occasion, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a remis des cadeaux aux travailleurs, contribuant à encourager les membres du syndicat, les travailleurs et à prendre soin de la vie spirituelle des entreprises.

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