Le syndicat du quartier de Da Nang crée 13 organisations syndicales de base, soutenant la transformation numérique des produits OCOP

Dans l'après-midi du 10 octobre, le syndicat du quartier de Hoa Khanh (ville de Da Nang) a organisé la Journée "Syndicat de Hoa Khanh - Se connecter pour se développer". Lors de la journée, le syndicat du quartier de Hoa Khanh a annoncé les décisions de création de 13 syndicats de base (CĐCS) et d'admettre 468 nouveaux membres. Il s'agit de la 3e vague d'admission et de création de CĐCS en 2026 de la localité.

Pour l'ensemble de l'année 2026, l'ensemble du quartier a créé 26 nouveaux syndicats de base, atteignant 137% de l'objectif assigné. À ce jour, le syndicat du quartier de Hòa Khánh gère 91 syndicats de base avec plus de 3 700 membres, opérant de manière diversifiée dans 4 blocs: unités de service public autonomes, unités de service public non étatiques, sociétés à responsabilité limitée et sociétés par actions.

M. Trà Thanh Quang - président du syndicat du quartier de Hòa Khánh - a souligné: "La création d'un syndicat de base n'est pas une destination, mais seulement un point de départ. À partir de ce moment, les camarades responsables syndicaux assument officiellement de nouvelles responsabilités: non seulement organiser des mouvements ou effectuer des procédures administratives, mais plus important encore, construire progressivement la confiance des travailleurs dans l'organisation qui les représente".

Immédiatement après leur création, les nouvelles unités sont guidées pour perfectionner le règlement, ouvrir des comptes, attribuer des tâches et préparer les étapes du dialogue et de la négociation des conventions collectives de travail. Ces syndicats de base ont immédiatement accès à un ensemble d'outils numériques spécialisés pour réduire la pression des formalités administratives initiales.

Dans le cadre de la journée, le syndicat du quartier de Hòa Khánh a signé un programme de coordination sur la transformation numérique pour la période 2026-2030 avec la société Hà Sơn Technology Co., Ltd.

Auparavant, les deux unités avaient coordonné l'exploitation expérimentale de nombreux outils technologiques pratiques tels que: Zalo Mini App "Syndicat numérique - Membre syndical numérique", Chatbot AI "Assistant numérique" et plateforme eGame au service des activités syndicales.

Selon le représentant du syndicat du quartier, la transformation numérique ne suit pas les tendances ou ne "technologise" pas la forme, mais se concentre directement sur l'objectif principal: apporter les informations et les politiques aux membres du syndicat le plus rapidement possible; automatiser les étapes administratives afin que les responsables syndicaux consacrent plus de temps à l'écoute, aux visites, au dialogue et à la protection des droits des travailleurs.

Le point culminant du programme est l'activation du projet "OCOP Hòa Khánh devient numérique". Grâce à la connexion du syndicat du quartier et des partenaires technologiques, le programme a initialement sélectionné 4 entités OCOP appropriées dans la région pour soutenir la construction de stands numériques sur la plateforme Zalo Mini App.

Chaque entité est financée par un package de solutions technologiques complètes d'une valeur de 70 millions de VND (la valeur totale du premier lot est de 280 millions de VND), comprenant: la normalisation des données des produits, la conception des stands, l'infrastructure des serveurs, la sécurité et les instructions d'exploitation technique au cours de la première année.

Voir l'original ici