Une autre entreprise à Hai Phong lance un modèle de syndicat de base socialiste

La société à responsabilité limitée à un seul membre d'exploitation des ouvrages hydrauliques d'An Hai est une entreprise à 100% de capitaux publics, chargée de gérer, d'exploiter et de protéger le système d'ouvrages hydrauliques, d'assurer les besoins d'irrigation au service de la production et de la vie des habitants de la région, et de fournir des sources d'eau brute au service de la vie des habitants de la ville.

Le syndicat de l'entreprise compte actuellement 193 membres sur un total de 193 employés. Au cours du mandat 2025-2030, chaque année, le syndicat se coordonne avec les dirigeants de l'entreprise pour organiser des conférences de travailleurs, des dialogues périodiques; recevoir et résoudre les principales propositions relatives aux salaires, aux allocations, aux conditions de travail et au régime des travailleuses.

Le syndicat a négocié et signé un contrat de travail collectif en vigueur jusqu'en mars 2027 comprenant 15 clauses. Parmi celles-ci, des clauses plus avantageuses pour les travailleurs telles que des primes du Têt d'au moins 1,5 mois de salaire, un salaire de base supérieur au salaire minimum régional de 7%, des allocations d'essence, des repas de travail, des avantages sociaux pour les fêtes et le Têt, un régime de réduction des heures de travail pour les femmes enceintes de 25 semaines ou plus...

Le syndicat a coordonné la surveillance des repas de travail, a négocié à deux reprises l'ajustement du montant des repas de travail, augmentant de 25 000 dongs/portion à 30 000 dongs/portion. Chaque année, le syndicat coordonne la remise de cadeaux du Têt, des allocations de difficultés d'une valeur moyenne de 1 million de dongs/portion, l'aide aux billets de bus pour les membres du syndicat en difficulté, originaires de loin...

Sur la base du ensemble de critères du modèle "Syndicat de base socialiste" de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, le syndicat de l'entreprise a examiné la situation réelle selon 4 groupes de critères, 8 critères, échelle de 100 points. Les résultats de l'auto-examen, le syndicat de l'entreprise s'est auto-évalué à 95/100 points.

Les résultats montrent que le syndicat de l'entreprise a une base relativement solide, notamment dans les groupes de critères relatifs au mouvement d'émulation et à la construction d'organisations. L'objectif principal dans les temps à venir est d'améliorer la qualité du groupe de soins et de protection des droits des travailleurs, en particulier les conventions collectives de travail, les dialogues périodiques, la mise en œuvre du règlement démocratique, le suivi des résultats du traitement des recommandations; et en même temps de se concentrer sur la création de changements clairs dans le groupe de la vie culturelle et spirituelle.

Pour le groupe qui a obtenu le maximum de points, à savoir le mouvement d'émulation et la construction d'une organisation syndicale forte, la tâche fixée est de maintenir la discipline, de normaliser les dossiers, d'améliorer la qualité du mouvement, de promouvoir le rôle des organisations syndicales, des sections syndicales, des cadres syndicaux et des membres principaux du syndicat.

Les dirigeants de la société ont demandé qu'après la conférence d'aujourd'hui, le comité exécutif du syndicat de la société concrétise le modèle par des programmes, des plans et des actions spécifiques, en répartissant clairement les tâches, les personnes, les responsabilités et les résultats.

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