Des insignes reconnaissant les dizaines d'années de contribution des travailleurs

Apprendre par soi-même la technologie pour maîtriser les chaînes de production modernes

Le 4 octobre, la société générale Khánh Việt (Khatoco) a organisé une cérémonie d'hommage et de gratitude envers les employés à l'occasion du 43e anniversaire de sa création (4 octobre 1983 - 4 octobre 2026).

Parmi les personnes ayant reçu l'insigne, figure M. Nguyen Can - chef technique de l'atelier 3, usine de tabac Khatoco Khanh Hoa, qui est associé à l'entreprise depuis 35 ans.

Ayant commencé à travailler en mai 1991, M. Cẩn se souvient des périodes où les travailleurs devaient faire beaucoup d'efforts pour s'adapter aux changements technologiques.

En 2002, lorsque l'usine est passée d'une ancienne chaîne de production à un équipement plus moderne, pour les techniciens, c'était à la fois une opportunité et un défi.

À ce moment-là, j'étais moi-même déconcerté car je n'avais pas été exposé à la nouvelle technologie. Nous avons dû lire des documents, nous-mêmes nous renseigner pour pouvoir maîtriser l'équipement et remédier rapidement aux problèmes des machines", a partagé M. Cẩn.

Pour M. Cẩn, 35 ans de travail n'est pas seulement une période de contribution à l'entreprise, mais aussi des années passées avec ses collègues. Il compare Khatoco à une "maison commune", où les employés sont unis, se soutiennent mutuellement en cas de difficultés et trouvent ensemble des moyens d'améliorer leur travail.

De même, M. Nguyen Duy Khue - chef technique de l'atelier 2, de l'usine de tabac Khatoco Khanh Hoa a reçu l'insigne de 25 ans. Entré dans l'usine en 2001, il estime que l'environnement de travail et l'encouragement à l'initiative sont la motivation pour que les travailleurs s'attachent autant.

Selon M. Khuê, bien que la technologie soit de plus en plus moderne, l'IA peut soutenir de nombreux emplois, les personnes jouent toujours un rôle central dans la créativité. La technologie aide les travailleurs à travailler plus efficacement, mais c'est l'encouragement opportun pour que les travailleurs explorent qui est la clé de l'amélioration de la production.

Reconnaissance par des politiques pratiques

L'esprit de libérer la créativité chez les travailleurs est exprimé par Khatoco à travers les mouvements d'émulation.

Au cours des 2 années 2024-2025, 108 initiatives et 571 solutions pour rationaliser la production et les affaires des travailleurs ont été enregistrées. Rien qu'en 2026, 5 initiatives et idées d'une valeur de plus de 5 milliards de dongs ont été très appréciées.

M. Pham Hoai Trung - président du conseil des membres de Khatoco - estime que la gratitude ne se limite pas à un badge ou à une cérémonie, mais doit être poursuivie dans le travail quotidien, de l'attention aux conditions de travail et de vie à l'écoute et à la reconnaissance des contributions des travailleurs.

Khatoco compte actuellement près de 3 800 employés dans 16 unités membres, avec un revenu moyen de 15,2 millions de VND/personne/mois.

Les travailleurs bénéficient d'un repas de travail, d'une compensation matérielle pour les postes pénibles et dangereux, et d'examens de santé réguliers.

À partir de 2024, les entreprises soutiendront financièrement à hauteur de 7 millions de dongs/personne/an les travailleurs titulaires remplissant les conditions pour participer à des visites et des voyages touristiques.

Lors de l'inondation historique de novembre 2025, Khatoco a également soutenu près de 10 milliards de dongs pour les familles des travailleurs touchés, les aidant à surmonter rapidement les conséquences et à stabiliser leur vie.

Selon M. Trung, 20, 25, 30 ou 35 ans sont de longs chemins dans la vie d'un travailleur. Derrière chaque insigne se cachent des heures de travail, des initiatives, des expériences transmises et aussi l'accompagnement de la famille.

Ces contributions discrètes contribuent à la stabilité de Khatoco au cours de ses 43 années de construction et de développement. L'insigne reconnaît donc non seulement une étape temporelle, mais aussi l'empreinte de l'attachement et de la contribution des employés à l'entreprise.

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