La pénurie de compétences dans le travail des jeunes

Il n'est pas possible d'imaginer les exigences réelles du marché

Lê Hoài Linh (23 ans Hanoï) est diplômé de l'Académie de journalisme et de propagande en septembre 2025 et travaille actuellement comme agent marketing dans une entreprise familiale.

Pendant 4 ans d'université Hoài Linh a participé à de nombreux événements de l'université en tant que membre du comité d'organisation et a passé 2 stages. « Cependant je n'étais pas vraiment confiant en termes de connaissances de compétences et d'expérience lorsque j'ai rejoint le marché du travail. Après avoir obtenu mon diplôme je me sentais encore maladroit mes connaissances n'étaient qu'une partie trop petite par rapport aux exigences réelles » a déclaré Hoài Linh.

Partageant sa période de recherche d'emploi Linh a déclaré : 'très difficile'. 'J'ai commencé à rassembler mes CV à partir de juin 2025. Certaines entreprises ont des salaires inférieurs à ceux de l'année dernière certains endroits ne recrutent que 2 à 3 personnes alors qu'il y a des dizaines de candidats donc il est très difficile de concurrencer un poste' a raconté Hoài Linh.

Actuellement Hoài Linh travaille dans le domaine du marketing. Hoài Linh a admis que lorsqu'il était à l'université en raison du manque de connaissances approfondies sur le métier qu'il souhaitait suivre et de l'incapacité à se décider à ce qu'il aime vraiment lorsqu'il est diplômé il faut plus de temps pour trouver un emploi que ses camarades de classe ; lorsqu'il a un emploi il faut aussi plus de temps pour s'intégrer et s'adapter.

Bien que ce ne soit pas conforme à ses souhaits et aux spécialisations étudiées Hoài Linh est satisfait de son emploi actuel en regardant le marché du travail à la fin de 2025 dans un contexte où de nombreuses entreprises réduisent leur personnel.

Nguyễn Thị Thùy (22 ans - Hanoï) est diplômée de l'Université des sciences sociales et humaines en gestion des services de tourisme et de voyage. Actuellement Nguyễn Thị Thùy est responsable marketing pour une entreprise dans le domaine des compléments alimentaires.

Thùy a partagé qu'avant lorsqu'elle était encore à l'école elle-même n'avait pas de plan clair pour une carrière ou un emploi spécifique. Ce n'est qu'en 4e année lorsqu'elle a trouvé un emploi supplémentaire que Nguyễn Thị Thùy a décidé de faire quelque chose de illégal.

Le point de départ est que je suis étudiante en tourisme et que je suis passée au marketing c'est la plus grande difficulté à laquelle j'ai jamais été confrontée. Je dois apprendre moi-même à utiliser les outils pour le travail la pensée l'analyse des données toutes les compétences sont presque acquises au début' a déclaré Nguyễn Thị Thùy.

Pour répondre aux exigences du travail après avoir obtenu son diplôme Nguyễn Thị Thùy a continué à maintenir son travail de marketing et s'est inscrite à des cours en ligne sur le marketing numérique pour les appliquer immédiatement au travail. « Je pense que c'est l'initiative d'étudier davantage qui m'a aidée à combler les lacunes en matière de connaissances générales et à prouver ma capacité à travailler avec l'entreprise que je suis » a partagé Nguyễn Thị Thùy.

La formation doit être réformée.

M. Nguyễn Hoàng Minh - directeur de Biển Đông Co. Ltd. (quartier de Giảng Võ Hanoï) - a déclaré que son entreprise a une vague de recrutement/an et que 30 % des quotas seront destinés aux jeunes travailleurs acceptant également ceux qui n'ont pas d'expérience ni de compétences.

Notre entreprise est spécialisée dans la distribution de biens de consommation les départements marketing et vente... ont toujours besoin de recruter du personnel en particulier du personnel jeune. Chaque année nous recrutons environ 50 personnes pour ces postes dont 30 % sont destinés aux jeunes' a déclaré M. Minh.

À partir de la réalité du recrutement depuis de nombreuses années M. Minh a déclaré que les jeunes travailleurs ont à la fois des avantages et des inconvénients. Le plus grand avantage de ce groupe de personnel est d'accepter de travailler avec un salaire de départ bas sans craindre les difficultés avec un esprit d'apprentissage élevé ; l'inconvénient est qu'ils sont comme du 'papier blanc' : sans expérience ni compétences minimales.

Par conséquent si 100 % de jeunes employés sont admis l'entreprise accepte de les recycler. Toujours selon M. Minh la formation des jeunes employés ne se concentre pas seulement sur les compétences professionnelles mais ajoute également des connaissances sur la culture de l'entreprise les spécificités du travail les relations avec les clients... 'Si vous ne recyclez pas les jeunes employés vous ne pourrez certainement pas travailler. Chaque année après la saison de recyclement nous 'chauffons' environ 20 % du groupe de jeunes

Mme Lại Thanh Hà - Chef du service administratif et des ressources humaines de la société pharmaceutique TBM (quartier de Thanh Liệt Hanoï) a partagé que les jeunes travailleurs et les étudiants nouvellement diplômés sont parfois la 'fille' des employeurs.

Après des dizaines d'années de recrutement direct de personnel pour des postes pour l'entreprise Mme Hà estime qu'à l'exception de 10 % des jeunes diplômés les jeunes travailleurs ont à la fois des connaissances professionnelles accumulées au cours de leurs études et activement ajouté des compétences générales et de l'expérience dans le processus de travail à temps partiel ; les 90 % restants sont très naïfs lorsqu'ils participent au marché du travail.

Le plus triste c'est qu'il y a des amis qui étudient la finance mais lorsqu'ils demandent un peu plus en profondeur ce domaine ils sont confus les yeux rouges et ne peuvent pas répondre ; il y a des amis qui sont spécialisés dans le domaine du personnel et je leur propose une situation réelle la plus simple : vous ne pouvez proposer aucune solution... Après de nombreuses années de déception lors du recrutement de jeunes travailleurs nous avons changé de mentalité : choisir les personnes les plus compétentes et accepter de re

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