Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
Hanoï a un vide de main-d'œuvre qualifiée. Photo : Quynh Chi
Hanoï a un vide de main-d'œuvre qualifiée. Photo : Quynh Chi

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée de niveau moyen à Hanoï

Quỳnh Chi (báo lao động) 12/12/2025 08:30 (GMT+7)

À Hanoï la main-d'œuvre titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur augmente fortement mais le marché 'a besoin' de main-d'œuvre qualifiée et de compétences pratiques créant un « vide de compétences » au niveau moyen.

Selon une enquête du Centre des services d'emploi de Hanoï au cours des dernières années la ville a toujours dépassé les objectifs de création d'emplois (plus de 200 000 nouveaux emplois chaque année) et a maintenu un taux de chômage très faible (seulement 1 02 % en 2024). Le revenu moyen des travailleurs a également continuellement augmenté atteignant près de 11 milliards de VND/personne/mois en 2024.

Cependant le marché du travail de Hanoï est également confronté à des défis structurels et à des paradoxes profonds qui nécessitent une intervention politique novatrice.

Le marché est confronté au paradoxe de la croissance profonde et de la décentralisation

Le processus de croissance économique de Hà Nội se déplace fortement en profondeur en s'appuyant sur l'augmentation de la productivité et la haute productivité au lieu de simplement étendre l'échelle de la main-d'œuvre. Cela se traduit par un coefficient de diminution du GRDP à un faible niveau. Parallèlement la main-d'œuvre se déplace rapidement vers le secteur des services (représentant 61 2 % en 2024).

Les défis de la 'zone grise' de la sécurité sociale et la pertinence de la politique d'assurance maladie

Les travailleurs non officiels représentent toujours une part importante (51 6 % en 2024) et ont une tendance à ne pas diminuer. L'explosion de l'économie Gig (travail temporaire et libre) a poussé des centaines de milliers de travailleurs dans un « vide juridique » exclus du système de sécurité sociale. La politique d'assurance chômage (BHTN) joue un rôle de'soutien' le paiement des allocations est bien réalisé

Carrière d'or' pour la transition s'ouvre à partir d'un nouveau cadre juridique

La Luật Thủ đô 2024 (capacité 2025) et la Luật Việc làm 2025 (capacité 2026) créent un corridor juridique de rupture pour que Hà Nội transforme la BHTN d'un outil précaire à un objet de service public développant la couverture sociale et confiant à la ville des mécanismes antagonistes pour soutenir les groupes vulnérables.

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