La concurrence est féroce pour trouver un emploi à la fin de l'année

C'est difficile de trouver un emploi approprié

Mme Dương Thu Thảo étudiante en 4e année à l'Académie de journalisme et de propagande a déclaré que cette année les entreprises ont renforcé leurs dépenses et sont plus strictes dans le recrutement et ne privilégient que le recrutement de personnel part-time et de stagiaires qui peuvent occuper de nombreux postes.

J'ai travaillé comme agent marketing dans un centre de langue chinoise pendant 3 mois. Mon travail consiste à travailler à la fois sur le contenu à la photographie à la conseillère en recrutement... Au cours du processus de travail le volume du travail augmentant progressivement dans un contexte de peu de personnel a affecté ma période de stage et de dissertation. Ensuite j'ai décidé de démissionner. Je suis en dernière année donc je veux trouver un emploi pour gagner à la fois un revenu supplémentaire et vivre une expérience pratique. Cependant sur la base de la situation réelle actuelle j'ai

Également confronté à de nombreuses difficultés comme Mme Thảo M. Nguyễn Bình Minh a déclaré : 'J'ai commencé mon travail de création de contenu dès ma première année d'études dans l'espoir d'être autonome financièrement. Cependant cette année l'économie est volatile les entreprises commencent à resserrer leurs dépenses en privilégiant les ressources humaines polyvalentes ou expérimentées. En tant qu'étudiant en alternance j'ai clairement ressenti cette concurrence féroce. Les projets de freelance à court terme diminuent progressivement tandis que les entreprises

Toujours selon M. Minh avec le risque de perdre son emploi il est également très difficile de trouver un nouvel emploi juste après le Têt car les employeurs veulent souvent que le personnel commence juste avant le Têt pour se familiariser avec le processus.

Le tableau du recrutement différencié

Au cours des derniers mois de l'année la demande de recrutement de main-d'œuvre à Hanoï entre souvent dans une phase de pointe afin de servir la production les affaires et la consommation pendant le Têt. Cependant le tableau des recrutements de cette année montre de nombreuses différences par rapport aux années précédentes. Au lieu d'étendre massivement le recrutement de nombreuses entreprises ajustent activement leur stratégie de personnel dans une direction prudente en privilégiant la qualité plutôt que la quantité.

M. Lê Đức Dũng - Directeur de la société de commerce et de conseil en stratégie TDM (quartier de Ba Đình Hanoï) a déclaré que dans un contexte d'augmentation des coûts des intrants et d'une forte reprise du pouvoir d'achat son entreprise a choisi l'option de'sélection minutieuse' en ne complétant le personnel que dans les postes réellement nécessaires.

En particulier les critères de recrutement de l'entreprise évoluent également de manière significative : Priorité aux ressources humaines polyvalentes ayant une expérience pratique ou ayant travaillé dans des environnements similaires. Même pour les postes à temps partiel ou les emplois saisonniers les exigences en matière de compétences en communication d'utilisation de la technologie de traitement des commandes et de gestion de travail indépendante sont également plus élevées qu'auparavant.

M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a souligné que les secteurs des services du commerce de la logistique ou de la production industrielle ont toujours besoin de recruter à la fin de l'année mais la taille des recrutements n'est pas importante se concentrant sur les postes qui peuvent assumer de nombreuses tâches flexibles en termes de temps et de compétences. Cette tendance reflète clairement les exigences que les entreprises exigent des travailleurs : qu'ils puissent travailler immédiatement réduire les coûts de formation et s'adapter rapidement

Dans ce contexte le groupe de travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'expérience en particulier les jeunes travailleurs qui étudient et travaillent en même temps a l'impact le plus évident. Il y a moins d'emplois tandis que le nombre de demandeurs d'emploi ne diminue pas ce qui augmente la compétitivité. De nombreux étudiants signalent qu'ils doivent postuler dans de nombreux endroits mais qu'il est toujours difficile de trouver un emploi approprié ; certains endroits exigent un travail à temps plein d'autres privilégient les personnes qui ont déjà travaillé ou

Les observations du Centre des services d'emploi de Hanoï montrent que non seulement il est difficile de trouver un emploi mais les revenus des emplois de fin d'année de ce groupe de travailleurs simples ont également tendance à diminuer par rapport aux années précédentes. Certains acceptent de travailler avec un salaire inférieur ou des périodes de travail prolongées pour gagner plus de revenus. La pression des dépenses de fin d'année et l'augmentation des coûts de subsistance font que les jeunes travailleurs ressentent clairement la concurrence féroce sur le marché du travail.

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