La main-d'œuvre retourne à l'école lorsque le marché est fortement sélectif
Le marché du travail est fortement sélectif de nombreuses personnes bien qu'elles aient trouvé un emploi stable depuis de nombreuses années reviennent activement à l'école participent à des formations...
Ce n'est plus stable à long terme
Mme Nguyễn Thị Thùy Chi - employée comptable d'une entreprise spécialisée dans l'importation de produits alimentaires et pharmaceutiques du Japon vers le Vietnam - a déclaré que rien qu'en 2025 toute l'entreprise a licencié 13 employés dont 3 dans son propre département. Tous les employés licenciés sont des employés intermédiaires dont le niveau ne répond pas aux nouvelles exigences du travail ou le travail est automatisé.
À 41 ans après 9 ans passés dans l'entreprise et son travail actuel Mme Chi a déclaré : 'Je n'ai jamais vu le mot 'emploi stable' aussi précaire qu'aujourd'hui'.
Auparavant un emploi stable de 5 à 10 ans était souvent considéré comme stable. Cependant la réalité actuelle montre que cette stabilité devient fragile. De nombreuses entreprises se restructurent en réduisant le personnel en automatisant les chaînes de production en passant par une forte transformation numérique. Les postes qui ne répondent pas aux exigences actuelles tombent facilement dans la catégorie de réduction des heures de travail de changement d'emploi ou de résiliation de contrat. J'ai décidé d'étudier en profondeur le domaine de mon travail afin de ne pas être licenciée' a déclaré M
Non seulement Mme Chi mais de nombreux travailleurs pensaient autrefois que l'expérience de nombreuses années était un 'bouclier' solide mais lorsque les entreprises changent de technologie de processus l'ancienne expérience devient un obstacle si elle n'est pas mise à jour. Conscients de cela de nombreux travailleurs choisissent de continuer à apprendre lorsqu'ils ont encore un emploi au lieu d'attendre le moment où ils perdent leur emploi pour chercher de nouvelles orientations.
M. Nguyễn Xuân Huy - chef adjoint du département de la formation d'un collège professionnel du quartier de Cầu Giấy (Hanoï) - a déclaré que la tendance au retour de la main-d'œuvre pour étudier se produit dans de nombreux groupes de secteurs. En particulier pour le groupe des ouvriers techniques de nombreuses personnes s'inscrivent à des cours de perfectionnement professionnel pour apprendre à exploiter de nouvelles machines. Le groupe des employés de bureau s'inscrit pour étudier les compétences numériques l'analyse de données et les langues étrangères.
Le point commun de ce groupe de travailleurs est la conscience claire du risque d'être remplacé s'il ne se modernise pas. Lorsque les entreprises investissent dans la technologie en donnant la priorité à la main-d'œuvre polyvalente les personnes qui ne peuvent faire qu'une seule tâche sont facilement éliminées du jeu. L'apprentissage aide non seulement les travailleurs à conserver leur poste actuel mais augmente également leur capacité de transition interne en évitant de tomber dans une position passive lorsque les entreprises se restructurant' a estimé M. Huy.
La compétence est la 'produite' des travailleurs
Bien qu'ils soient conscients de l'importance de l'apprentissage ce chemin n'est pas facile. La plupart des travailleurs qui étudient et travaillent doivent faire face à une double pression en termes de temps de finances et de santé. Après les heures de travail ils continuent à aller en classe en ligne ou à étudier seuls la nuit et le week-end.
Pour les travailleurs ayant une famille il est encore plus difficile d'organiser le temps d'étude lorsqu'il faut trouver un équilibre entre le travail les enfants et la responsabilité familiale. 'Étudier en ce moment à cet âge est un choix stressant mais il faut toujours l'accepter si l'on ne veut pas être laissé pour compte' a reconnu Mme Chi.
M. Nguyễn Đức Bình - chef adjoint du service technique d'une entreprise spécialisée dans les équipements électriques dans le quartier de Việt Hưng (Hanoï) - s'est inscrit à un cours de master spécialisé et a commencé à étudier à partir de février 2026.
Selon M. Bình à 43 ans la pression de l'apprentissage est très forte mais il n'y a pas d'autre choix en raison du changement du marché du travail. 'En outre moi-même j'ai également subi des changements dans ma façon de penser. Au lieu de compter entièrement sur les entreprises je choisis d'investir activement dans moi-même en considérant l'apprentissage comme une partie inévitable du processus de travail' a partagé M. Bình.
M. Bùi Sỹ Lợi - ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (aujourd'hui Commission des affaires sociales) - estime que le marché du travail actuel montre que les compétences sont la « fortune » la plus importante des travailleurs.
Le niveau peut être le point de départ mais la capacité d'apprendre continuellement détermine la capacité à survivre à long terme. L'apprentissage ne se limite pas aux cours réguliers mais aussi aux formations de courte durée aux cours en ligne aux entreprises. Il est à noter que de nombreux travailleurs sont profondément conscients que l'apprentissage n'est pas seulement pour augmenter leur salaire mais plus important encore pour conserver leur emploi et leur initiative. Lorsqu'ils ont des compétences ils sont plus confiants face aux fluctuations et peuvent choisir de rester ou de changer d'
En accord avec les efforts des travailleurs pour étudier davantage et améliorer leurs compétences M. Lợi estime également qu'ils ont besoin d'un soutien supplémentaire pour étudier en toute tranquillité d'esprit : l'État doit étendre les programmes de recyclage de la formation pour améliorer les compétences et soutenir les coûts d'apprentissage pour les travailleurs qui travaillent en particulier les groupes vulnérables ; les entreprises doivent considérer la formation comme un investissement à long terme non seulement pour des avantages immédiats mais aussi pour aider à stabiliser les ressources humaine
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