La main-d'œuvre simple face au risque d'élimination à Hanoï

Un recrutement massif de travailleurs qualifiés

À la fin de l'année au lieu d'étendre le recrutement à grande échelle de nombreuses entreprises à Hanoï choisissent une stratégie simplifiée en se concentrant sur les postes ayant des qualifications professionnelles une expérience et la capacité d'assumer de nombreux emplois. Cette tendance se manifeste clairement par la structure salariale le niveau de la main-d'œuvre et les groupes de secteurs que les entreprises recrutent'secrètement'.

Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï en novembre 2025 le segment salarial de 10 à 20 millions de VND/mois représente jusqu'à 74 5 % de la demande totale de recrutement dans la région. Les prévisions pour décembre indiquent que ce segment continuera de jouer un rôle dominant représentant environ 2/3 du nombre total de postes de recrutement. Inversement les emplois avec un salaire inférieur à 10 millions de VND/mois se réduisent de plus en plus reflétant clairement la tendance des entreprises à privilégier la main-d'œuvre

La réalité montre que les salaires élevés s'accompagnent d'exigences de plus en plus strictes en matière de qualifications et de compétences. Selon les statistiques 67 % des besoins de recrutement en novembre 2025 appartiennent au groupe des travailleurs ayant un diplôme universitaire ou supérieur et se concentrent sur les postes d'installateurs de commerce d'ingénieurs en électronique et en technologies de l'information et de services spécialisés en techniques. Pendant ce temps la demande de recrutement de travailleurs non qualifiés et de techniciens ne représente qu'environ 23 8 %

Ce changement montre que les entreprises sont prêtes à payer des salaires plus élevés pour attirer et retenir du personnel qualifié expérimenté et capable de s'adapter rapidement aux exigences du travail. Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï il s'agit d'une manifestation claire de la tendance à un recrutement sélectif en privilégiant l'efficacité et la valeur ajoutée au lieu d'étendre le recrutement au segment des salaires bas.

Tendance générale

Du point de vue des entreprises les résultats de l'enquête de Manpower Company montrent qu'au quatrième trimestre 2025 la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée au Vietnam a augmenté d'environ 38 % se concentrant fortement sur les secteurs des technologies de l'information des finances et de l'assurance et des services professionnels et techniques. L'indice des perspectives de recrutement net (NEO) du Vietnam a atteint environ +37% à +38% ce qui reflète que les entreprises restent 'agiles' dans le recrutement

Manpower a également souligné que les entreprises augmentent principalement le recrutement pour étendre leur échelle (40 %) mettre en œuvre de nouveaux projets ou de nouveaux marchés (30 %) répondre aux exigences du développement technologique (28 %) et ajouter de nouvelles compétences pour améliorer la compétitivité (28 %). Il est à noter que la plupart des besoins en recrutement sont de créer de nouveaux emplois au lieu de simplement recruter des remplaçants ce qui montre une tendance à investir dans le personnel de manière systématique et à long terme.

Selon M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï la baisse de l'emploi saisonnier à la fin de l'année n'est pas seulement un phénomène temporaire mais reflète les difficultés générales des activités de production et commerciales. Lorsque les entreprises resserrent leurs coûts le groupe de travailleurs le plus vulnérable est celui des jeunes travailleurs et des étudiants travaillant à court terme.

Cette réalité montre que si les entreprises ne promuent pas activement les compétences professionnelles les compétences numériques et les langues étrangères et n'accumulent pas d'expérience pratique il sera de plus en plus difficile de rester sur le marché du travail. Dans un contexte où les entreprises privilégient la qualité plutôt que la quantité le marché du travail de Hanoï envoie un signal clair : seuls les travailleurs compétents et adaptables peuvent saisir les opportunités d'emploi durables.

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