La jeunesse manque de compétences pratiques

C'est nécessaire d'améliorer de nombreuses compétences

Le 16 décembre le Centre des services d'emploi de Hanoï a organisé une séance de négociation d'emplois thématique sur les technologies de l'information avec 1 614 postes à recruter.

Participant à la séance de négociation M. Ma Văn Tùng - étudiant en 3e année en technologies de l'information (Université de technologie Đông Á) a consulté les postes d'emploi et a enquêté davantage sur les exigences de recrutement des entreprises.

Je n'ai jamais fait de stage ou travaillé pour une entreprise dans le domaine des technologies de l'information. Aujourd'hui lors de la séance de négociation d'emploi j'ai consulté un cours d'IA appliquée pour améliorer mon niveau professionnel au service du travail ultérieur. Je pense que non seulement moi mais tous les étudiants en technologies de l'information l'élément le plus important à améliorer est la maîtrise de la programmation la pensée logique... pour entrer en toute confiance sur le marché du travail' a déclaré M. Tùng.

Contrairement à M. Ma Văn Tùng M. Nguyễn Đình Chính - étudiant en 4e année en technologies de l'information (Université de technologie Đông Á) a acquis une expérience de stage et de travail dans un certain nombre d'entreprises dans le domaine des technologies de l'information pendant 6 mois. M. Chính estime que l'élaboration proactive d'un plan de carrière l'aidera à accéder rapidement et à comprendre clairement le marché du travail actuel.

Pendant mon stage j'ai surtout appris de l'expérience professionnelle de mes prédécesseurs la façon de communiquer et de travailler en équipe. J'ai réalisé que j'avais encore de nombreuses lacunes. Lorsque j'ai obtenu mon diplôme en plus des compétences générales j'ai également dû améliorer mon anglais au moment où les entreprises exigent un niveau élevé de compétences en langues étrangères' a déclaré M. Chính.

Les employeurs précisent les compétences que les jeunes travailleurs doivent améliorer

Participant directement au recrutement de main-d'œuvre Mme Nguyễn Hồng Ngọc - représentante de la société AirCloset Engineering Co. Ltd. a déclaré qu'au cours du procès-verbal la société avait 4 postes pour 2 postes : programmeur et testeur. Étant nouvellement créée au Vietnam depuis plus d'un an la société recrutera principalement de jeunes candidats ayant une expérience de 4 à 5 ans.

Nous privilégions les candidats ayant beaucoup d'expérience dans le domaine des technologies de l'information pour entrer immédiatement au travail au lieu de devoir être formés dès le début. Lors de la session nous avons reçu de nombreux étudiants pour les interroger mais ils n'ont pas vraiment clairement exprimé leur orientation professionnelle. Outre les exigences professionnelles l'entreprise exige également des compétences générales des compétences en communication et en travail d'équipe des candidats... La plupart des jeunes travailleurs et étudiants diplômés ne répondent pas à ces conditions' a ajouté Mme Ngọc

Au poste d'unité de formation Mme Hồ Thị Thu Huyền - représentante de FPT Aptech - un système international de formation de programmeurs estime qu'actuellement les technologies de l'information sont l'une des professions qui offrent de nombreuses opportunités d'emploi tout en posant des défis aux étudiants.

Lorsque je suis en contact avec des étudiants qui étudient ou qui sont récemment diplômés je constate qu'ils manquent de certaines compétences nécessaires pour pouvoir rejoindre avec confiance le marché du travail. Premièrement leurs compétences pratiques ne sont pas encore nombreuses pendant leurs études universitaires les étudiants manquent d'occasions de se frotter à des produits réels. Deuxièmement les compétences générales telles que la communication le travail en équipe ou même l'écriture d'e-mails sont encore maladroites. Les jeunes travailleurs eux-mêmes ne sont pas suffisants pour

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