Les jeunes travailleurs se concentrent sur l'apprentissage des compétences correctes et ne suivent pas de certificats de mouvement

Le « nombre de certificats » n'est plus un avantage

Mme Đoàn Thu Hà 30 ans est actuellement employée administrative et humaine d'un groupe d'éducation dans le quartier de Hà Đông (Hanoï). Mme Hà a déclaré qu'elle regrettait vraiment car pendant 4 ans de sa 3e année d'université jusqu'à son départ pour travailler pendant 2 ans elle a consacré beaucoup de temps et d'argent à la 'préparation' de certificats liés aux langues étrangères et aux langues de bureau. Même à certains moments Mme Hà a étudié et travaillé à la fois et a consacré la majeure partie

Je ne peux pas imaginer une journée de travail pour un groupe spécialisé dans l'éducation dont le domaine de la 'vie' est la langue étrangère mais les certifications et compétences que j'ai poursuivies pendant plusieurs années n'ont vraiment pas beaucoup de sens pour mon travail actuel et je n'ai pas non plus pu appliquer beaucoup de ce que j'ai appris au travail' a déclaré Mme Hà.

Mme Đinh Thu Hiền - directrice de la société par actions de création Alee (quartier de Láng Hanoï) a déclaré que pendant longtemps la psychologie courante des étudiants et des jeunes travailleurs était que plus il y avait de certificats plus il était facile de postuler à un emploi. Les cours de courte durée sur les compétences générales les langues étrangères l'informatique la gestion... sont en plein essor attirant un grand nombre d'apprenants. Cependant la réalité du recrutement montre que les certificats n'ont de valeur que lorsqu'ils

Nous avions autrefois de nombreux candidats ayant une 'collection' de certificats mais il manquait de candidats qui pouvaient travailler immédiatement. De nombreux jeunes travailleurs après avoir dépensé des dizaines de millions de dongs pour suivre différents cours cherchent toujours du travail ou ne sont acceptés que dans des postes qui ne correspondent pas à leur spécialisation et à faibles revenus' a déclaré Mme Hiền.

Selon Mme Hiền la situation actuelle et les nouvelles exigences du marché du travail ont « réveillé » de nombreux travailleurs les aidant à réaliser que suivre le mouvement d'apprentissage ne contribue pas à accroître leur valeur personnelle et les fait même perdre leur orientation dans la construction de leurs compétences fondamentales.

Avant les fortes signaux de sélection du marché du travail une partie des jeunes étudiants et travailleurs a pris l'initiative de réorganiser leur parcours d'études. Au lieu d'étudier de manière dispersée ils se concentrent sur une ou plusieurs compétences spécialisées liées à une orientation professionnelle claire. Au lieu de dépenser de l'argent pour de nombreux certificats les apprenants se tournent vers l'investissement dans des formations professionnelles des projets pratiques ou des apprentissages directs

Le marché du travail exige des « compétences réelles »

M. Bế Ngọc Anh - Directeur de la société TNHH Xây dựng & Công nghiệp TPH (quartier de Vĩnh Tuy Hanoï) a déclaré que la plupart des entreprises privilégient aujourd'hui les candidats qui peuvent travailler de manière indépendante s'intégrer rapidement et créer de la valeur. En particulier dans un contexte où les entreprises doivent rationaliser leur organisation et optimiser les coûts elles n'ont plus beaucoup de marge de manœuvre pour se former à nouveau dès le départ. Par conséquent les travailleurs qui veulent avoir un avantage sont obligés de s'équiper de compétences spécialisé

Cela explique également pourquoi de nombreuses entreprises apprécient davantage les compétences exprimées dans les produits les projets et les expériences pratiques que le nombre de certificats sur les dossiers. La tendance à l'apprentissage approfondi apporte de nombreux signaux positifs mais pose également des exigences d'orientation professionnelle précoce et correcte. Si les apprenants choisissent de mauvaises compétences ou poursuivent un domaine où le marché n'en a plus besoin les apprenants risquent toujours de gaspiller du temps et des efforts' a affirmé M. Ngọc Anh.

En tant qu'unité reliant l'offre et la demande de main-d'œuvre M. Vũ Quang Thành - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a estimé qu'à l'heure actuelle la fourniture d'informations sur le marché du travail et les prévisions des besoins en main-d'œuvre est très importante car lorsque les étudiants et les jeunes travailleurs auront accès à des informations complètes ils auront une base pour choisir les compétences à investir et éviter d'étudier de manière impulsive ou de tendance à court terme.

En outre les établissements de formation doivent également améliorer la qualité des programmes réduire la situation de'vendre des certificats' augmenter le temps de pratique et connecter les entreprises afin que les apprenants comprennent clairement les exigences du travail dès le banc de l'école.

Le fait que les étudiants et les jeunes travailleurs abandonnent de manière proactive la mentalité de courir après des certificats de mouvement et de se concentrer sur l'amélioration des compétences spécialisées est un signal positif pour le marché du travail. Il ne s'agit pas seulement d'un changement dans la façon d'apprendre mais aussi d'une maturité dans la pensée professionnelle. Dans un contexte de marché du travail fluctuant la valeur des travailleurs réside dans leurs capacités réelles et non dans le nombre de certificats. Étudier correctement apprendre correctement et en profondeur aidera les

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