Un entreprise a Hai Phong recrute 1 000 travailleurs non qualifies

Selon le representant du syndicat de la societe a responsabilite limitee d'industrie de chaussures Aurora Vietnam (specialisee dans la production de chaussures d'exportation situee au carrefour de Trinh Xa quartier Thien Huong ville de Thuy Nguyen Hai Phong) la societe a besoin de 1 000 travailleurs supplementaires pour les parties de confection de couture de coupe et de finition.

Lorsqu'ils travaillent officiellement dans l'entreprise les employes perçoivent un salaire de base de 5 317 000 VND a 6 159 000 VND une recompense pour l'efficacite du travail de 130 000 VND a 1 070 000 VND une recompense pour le 13e mois de salaire 400 000 VND/mois une recompense professionnelle de 300 000 VND a 1 450 000 VND/mois une recompense pour la production de 200 000 a 700 000 VND/mois une allocation technique de 110 000 a 240 000 VND

En outre l'entreprise dispose egalement d'un regime d'allocations de deplacement pour les employes de 500 000 VND/personne/mois d'allocations de logement de 600 000 VND/personne/mois d'allocations pour les jeunes enfants de 50 000 VND/enfant/mois d'allocations pour les repas de travail de 25 000 VND/sommet. Le revenu total des employes est de 9 a 13 millions de VND/mois.

Pour les nouveaux ouvriers l'entreprise accorde egalement une allocation de 150 000 VND/personne pendant le mois de probation. En meme temps il y a une recompense professionnelle de 2 a 3 millions de VND pour les anciens employes qui reviennent travailler. L'entreprise recrute 1 000 travailleurs en age de travailler sans exiger de competences ou de diplomes.

On sait qu'avant le Tet Nguyen Dan 2025 la societe a responsabilite limitee d'industrie de chaussures Aurora Vietnam a cree des emplois pour plus de 5 000 travailleurs. En 2024 la situation de la production et des affaires de la societe a connu de nombreuses ameliorations et les conditions de travail se sont regulierement ameliorees.

Les entreprises respectent toujours bien les dispositions de la loi et ne doivent pas rembourser les salaires et l'assurance sociale des employes. En 2024 les entreprises ont augmente le salaire de base des employes d'un mois a l'avance par rapport au decret n° 74/2024/ND-CP reglementant le salaire minimum regional du gouvernement. En meme temps elles ont augmente un certain nombre de prestations de bienfaisance telles que les primes d'anciennete les primes de professionnalisme les primes de debut d'annee les