La capacité des employés est recherchée par les entreprises

Parmi eux le concept de 'talent T-shaped' n'est pas nouveau mais prouve de plus en plus sa force dans le monde de l'emploi moderne.

Un T-shaped talent est celui qui a : une expertise approfondie qui est la base pour affirmer sa valeur personnelle ; une large compréhension lorsqu'il maîtrise le langage le travail et la façon de fonctionner de nombreux autres domaines ; une capacité d'apprentissage continu ce qui signifie qu'elle ne se limite pas à 'je suis déjà bon' mais qu'elle est toujours prête à apprendre de nouvelles choses à mettre à jour de nouvelles choses.

La société Anphabe a également noté que les individus doivent être prudents pour ne pas être piégés à un moment donné lorsqu'ils pensent qu'ils sont assez vieux assez forts et suffisamment expérimentés pour ne pas continuer à étudier.

Le piège de la pensée 'je suis déjà bon' peut rendre les travailleurs incapables de tenir bon dans un contexte où tout bouge rapidement et est constamment mis à jour. Si vous vous retrouvez dans cette situation les travailleurs doivent se calmer se réexaminer et compléter leurs compétences manquantes/inexistantes exploiter au maximum les bases existantes et promouvoir la coopération dans les meilleures conditions possibles.

Comment faire du travail un talent T-shaped?

La société Anphabe a mis en place un certain nombre de principes pour les employés :

Maintenez une base professionnelle approfondie - c'est la racine de votre valeur.

Élargir l'horizon – apprendre sur les affaires la finance la technologie les compétences humaines. Pas besoin d'être aussi bon que la profession principale mais suffisamment compétent pour se connecter et coopérer.

Maintenir un esprit d'apprentissage continu - se poser constamment la question : 'Que dois-je apprendre ensuite pour m'adapter à l'avenir?'.

Évitez le piège de l'automutilation - considérez le succès d'aujourd'hui comme un tremplin pas une destination.

Développer activement de nouvelles expériences - travailler en cross-functionalité tester des projets inter-équipes voire entrer dans de nouveaux domaines pour étendre les perspectives.

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