S'il faut supprimer les données personnelles fournies par le travailleur s'il n'est pas recruté

Selon l'article 25 de la loi sur la protection des données personnelles la responsabilité de la protection des données personnelles des agences organisations et individus dans le recrutement de main-d'œuvre est stipulée comme suit :

a) Il n'est demandé de fournir que des informations au service des objectifs de recrutement des agences organisations et individus de recrutement conformément aux dispositions de la loi ; les informations fournies ne sont utilisées qu'à des fins de recrutement et à d'autres fins conformément à l'accord conformément aux dispositions de la loi ;

b) Les informations fournies doivent être traitées conformément aux dispositions de la loi et doivent être approuvées par le candidat ;

c) Il faut supprimer ou annuler les informations fournies par la candidate au cas où elle ne serait pas recrutée sauf accord contraire avec la candidate qui a postulé.

Ainsi si un travailleur a fourni des données personnelles lors de sa candidature mais n'a pas été recruté l'organisme ou l'organisation de recrutement doit supprimer ou annuler ces données à moins qu'il n'y ait un accord différent avec la personne qui a postulé.

Le texte original est disponible ici