Manque de main-d'œuvre locale les entreprises de Hanoï augmentent les prestations sociales

Un manque de localisation dans les secteurs spécifiques

M. Nguyễn Đức Long - directeur de la société Hoàng Bình - a déclaré que la société est spécialisée dans l'ingénierie alimentaire pour les partenaires étrangers et les clients haut de gamme nationaux tels que les hôtels 5 étoiles. Cependant au troisième trimestre 2025 il a rencontré des difficultés pour trouver du personnel afin de déployer une grande commande auprès d'un hôtel 5 étoiles.

Après de nombreux efforts infructueux l'entreprise a dû engager des experts étrangers à un salaire élevé pour transférer des technologies. M. Long estime que la principale difficulté est de trouver des personnes expérimentées pour réaliser des commandes haut de gamme en particulier lorsque les entreprises IDE attirent la plupart de la main-d'œuvre qualifiée.

Dans l'ensemble du Centre des services d'emploi de Hanoï la pénurie de main-d'œuvre est localement concentrée dans les professions ayant des natures de travail spécifiques une forte pression ou des compétences professionnelles requises.

Les secteurs de la production industrielle de l'exploitation et de la technique de la logistique du transport et de la livraison de détail des services de restauration et de service à la clientèle ont toujours une forte demande de recrutement. En particulier les postes qui créent directement des produits des services ou des revenus pour les entreprises ont des difficultés à trouver suffisamment de main-d'œuvre appropriée.

De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés dans la production en raison du manque de main-d'œuvre qualifiée et connaissant le fonctionnement des machines modernes. Pour les travailleurs non qualifiés le travail acharné le travail en cabine et la pression des délais les empêchent d'être attachés à long terme.

Dans le secteur de la logistique le développement du commerce électronique crée une demande de recrutement de chauffeurs de personnel d'entrepôt et de livraison mais la pression du travail et le temps de travail prolongé rendent difficile pour de nombreuses entreprises de recruter suffisamment de personnes en particulier pendant les périodes de pointe.

La différenciation du marché du travail

Face à la pénurie de main-d'œuvre de nombreuses entreprises ont ajusté les politiques de rémunération dans une direction plus avantageuse pour les travailleurs. Non seulement les salaires de base ont augmenté mais les entreprises ont également ajouté des primes de rémunération spécialisée des primes de productivité des soutiens au travail à la nourriture à l'essence au logement ou aux frais de déplacement.

Mme Phùng Kiều Trang - Directrice générale adjointe de la société de transport international Minh Phùng (quartier de Yên Sở Hanoï) - a déclaré que les entreprises sont obligées d'augmenter leur niveau de revenu pour retenir les travailleurs.

« S'il n'y a pas d'amélioration du bien-être des travailleurs il est très facile de passer à d'autres entreprises ayant de meilleures conditions en particulier dans le contexte où certains secteurs manquent de personnel » a déclaré Mme Trang.

Dans l'entreprise de Mme Trang en plus de rendre publics les régimes de primes de fêtes et de Têt d'effectuer des examens de santé réguliers et d'organiser des activités de prise en charge de la vie spirituelle afin de créer la tranquillité d'esprit des employés l'entreprise a également mis en place des avantages internes spécifiques. Par exemple les employés sont récompensés avec des points spécialisés s'ils garantissent que la journée de travail réelle est conforme aux normes ; récompensés avec des points de productivité si les marchandises

Les experts du travail soulignent que la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs ne signifie pas que les travailleurs peuvent facilement postuler à tous les postes.Les entreprises fixent toujours certaines exigences en matière de discipline d'attitude de travail de capacité d'adaptation et de disponibilité à s'engager à long terme.
La réalité montre que certaines entreprises acceptent d'augmenter les prestations sociales mais ne recrutent toujours pas massivement mais ne complètent que le personnel pour les postes réellement nécessaires.Cela rend les opportunités d'emploi plus claires pour

M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint du Département de l'emploi - estime que la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs contribue à rendre le marché du travail plus différencié : Les secteurs où il y a un manque de main-d'œuvre obligent les entreprises à concurrencer par le bien-être social tandis que les secteurs où il y a un excédent de main-d'œuvre recrutent plus étroitement.

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