Les travailleurs sont mieux pris en charge grâce à la technologie

Connecter les travailleurs à tout moment et en tout lieu

Chez IKO Thompson Vietnam Co. Ltd. en raison de la nature spécifique de près de 1 000 travailleurs travaillant dispersés dans 3 usines en service le Comité exécutif du syndicat a déterminé que la transformation numérique est inévitable pour connecter comprendre et protéger les travailleurs.

Mme Nguyễn Thị Quỳnh Anh - présidente du syndicat de l'entreprise a déclaré : 'Au lieu d'une approche traditionnelle consistant à distribuer des bulletins d'enquête d'opinion qui prennent des semaines avec une faible précision le syndicat IKO Thompson applique des plateformes d'enquête en ligne telles que Google Form et QR Code intégrées sur Zalo pour recueillir les aspirations de près de 1 000 membres syndicaux en quelques heures seulement.

Le Comité exécutif voit immédiatement les 'points chauds' les plaintes et les besoins les plus réels des travailleurs sous forme de graphiques visuels. À partir de là le Comité exécutif du syndicat de base a suffisamment de base pour convaincre le conseil d'administration de signer un contrat de travail collectif de catégorie A avec 25 clauses plus favorables que les dispositions légales'.

Le syndicat a également appliqué un système d'approbation électronique interne réduisant le délai de traitement des régimes de visite et de maladie de 3 à 5 jours à seulement une heure ce qui permet au soutien du syndicat d'atteindre les NLĐ le plus rapidement possible. D'autre part il a été un pionnier dans l'application d'outils d'IA pour la rédaction de documents la conception de publications la communication et l'analyse des rapports. En particulier l'utilisation de chatbots d'IA pour conseiller sur les politiques 24h/24 et 7j/7 a permis de

Non seulement chez IKO Thompson Co. Ltd. mais ces derniers temps la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng a pleinement profité des avantages de la technologie pour atteindre les travailleurs à tout moment et en tout lieu en exploitant efficacement les plateformes en ligne et les applications d'intelligence artificielle dans les chatbots de conseil juridique sur l'application Hướng Công - Syndicat de Hải Phòng. Sur une plateforme numérique cette application permet aux membres du syndicat d'emprunter des fonds d'urgence à un taux d'intérêt de 1 05 % et de les décaisser en seulement

Il faut promouvoir la transformation numérique dans la nouvelle situation

Pour le mandat 2025-2030 la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng met en œuvre une transformation numérique globale dans le système syndical considérant cela comme une étape décisive pour améliorer l'efficacité et l'efficience des activités. Parmi celles-ci la Fédération du travail de la ville se concentre sur l'achèvement des infrastructures de technologies de l'information ; la connexion et la synchronisation des données entre la Fédération du travail de la ville et la Confédération générale du travail du Vietnam et les syndicats de base afin d'assurer que les activités de gestion

La Fédération du travail de la ville s'est également fixé pour objectif d'accélérer la numérisation de toutes les données sur les membres du syndicat les organisations financières les activités de compétition et de récompense et les dossiers des fonctionnaires du syndicat ; de déployer l'utilisation du logiciel de gestion du syndicat du logiciel financier et du système de gestion des opérations en ligne. Parallèlement à cela il a été construit un stock de données numériques de l'organisation syndicale de la ville associé au système de dashboards visuels au service de la direction de la

Le syndicat de la ville a également mis en place et exploité la plateforme App 'Hướng công Công đoàn' pour aider les membres syndicaux à s'inscrire rechercher et répondre en ligne sur les régimes politiques et les droits ; participer aux programmes de bien-être...

En termes d'objectifs spécifiques la Fédération du travail de la ville s'efforce au cours du mandat 2025-2030 que 100 % des cadres syndicaux soient formés et perfectionnés en compétences numériques formant progressivement une équipe de « cadres syndicaux de l'ère numérique ». À la fin du mandat 65 % des ouvriers ont reçu des connaissances sur les technologies de l'information et les technologies numériques.

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