42 393 entreprises et unités ayant des syndicats de base soutiennent les repas de travail pour les travailleurs

Selon le Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, en mettant en œuvre la résolution n° 07c/NQ-BCH et 5 ans de mise en œuvre de la conclusion n° 03/KL-BCH sur "La qualité des repas de travail des travailleurs" du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, les syndicats de tous niveaux ont inclus le contenu de l'amélioration de la qualité des repas de travail dans le programme de travail, le plan de soins, les activités du Mois des travailleurs, le Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail, la mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base, le dialogue et la négociation collective.

De nombreuses unités ont publié des plans thématiques, organisé des formations, guidé les syndicats de base pour étudier la valeur des repas, recueillir l'avis des travailleurs et élaborer des plans de négociation.

Le point de transition important est l'approche qui passe progressivement de la pensée de mobilisation des entreprises "se soucier du repas de travail" à la détermination qu'il s'agit d'un contenu spécifique de la fonction de représentation et de protection des intérêts légitimes des travailleurs.

Les syndicats de niveau supérieur organisent également régulièrement des formations pour les responsables des syndicats de base sur les compétences en matière de dialogue, de négociation et le contenu des conventions collectives de travail (CC); et coopèrent avec les agences fonctionnelles de la localité pour vérifier la sécurité alimentaire, les conditions de la cuisine et la mise en œuvre des engagements pris dans les conventions collectives.

Certaines localités maintiennent un mécanisme de coordination annuel avec les agences du travail, de la santé, de l'assurance sociale et du Front de la patrie pour inspecter et superviser les entreprises. Cette approche permet de lier l'amélioration des repas de midi à la mise en œuvre du droit du travail, de la sécurité et de l'hygiène du travail, des réglementations démocratiques et de la qualité des relations de travail, au lieu de séparer les repas de midi en une seule activité de bien-être.

Selon les données compilées disponibles, d'ici 2026, 42 393 entreprises et unités ayant des organisations syndicales de base mettront en œuvre des politiques de soutien aux repas de travail pour les travailleurs, soit 64,63% du nombre total de 65 599 entreprises ayant des organisations syndicales de base; environ 6 947 850 travailleurs en bénéficieront. Il s'agit d'une échelle de prestation importante, reflétant le problème des repas de travail qui est devenu un contenu de prise en charge courant dans le secteur des entreprises ayant des organisations syndicales.

Les formes de mise en œuvre des "repas de travail" sont assez diverses: certaines entreprises organisent elles-mêmes la cuisine sur place; d'autres louent des entreprises pour fournir des repas industriels; d'autres dépensent de l'argent directement pour que les travailleurs prennent leurs propres repas; soutiennent partiellement les coûts ou appliquent des formes adaptées aux travailleurs dispersés. Cette diversité reflète les caractéristiques très différentes de l'organisation du travail entre les secteurs et les localités.

Le Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam a indiqué que les unités qui ont soumis des rapports montrent des différences claires par zone. Điện Biên compte 20/39 CĐCS d'entreprises organisant des repas de midi; Lạng Sơn compte 55 unités avec 1 037 membres syndicaux et travailleurs bénéficiant de prestations; Hà Tĩnh, de 151 entreprises en 2016 avec un niveau moyen de 11 000 VND/repas, est passé à 424 CĐCS organisant ou soutenant les repas de midi; Phú Thọ compte plus de 90% d'entreprises ayant des organisations syndicales organisant ou dépensant pour les repas de midi; Vĩnh Long compte 431/607 entreprises organisant des repas de midi, atteignant 71%. Đồng Tháp rapporte qu'environ 69% des entreprises ayant des organisations syndicales ont organisé des repas de midi. Ces chiffres montrent que la tendance à l'élargissement de la couverture est claire, mais le niveau entre les localités est encore très différent.

Pour les secteurs spécifiques à la dispersion de la main-d'œuvre tels que les chemins de fer et la construction, l'organisation de cuisines centralisées n'est pas toujours appropriée; par conséquent, le soutien financier, l'organisation sur le chantier ou l'application de normes selon les postes et les quarts de travail sont des solutions pratiques.

Dans le bloc des entreprises de défense et dans certains secteurs de production concentrés, l'organisation des repas est maintenue relativement ordonnée, liée aux conditions de travail, à la discipline de production et aux exigences d'assurance de la santé...

Le 8 octobre dernier, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé un séminaire pour recueillir des avis sur le projet de rapport résumant 10 ans de mise en œuvre de la résolution 7c/NQ-BCH et 5 ans de mise en œuvre de la conclusion 03/KL-BCH sur "La qualité des repas de travail des travailleurs".

Ont participé au séminaire les dirigeants du Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam; des représentants des syndicats industriels centraux, des syndicats de groupes économiques, des syndicats de sociétés générales relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam, des fédérations du travail des provinces et des villes. Le séminaire a été organisé en direct et en ligne.

Lors du séminaire, les délégués ont apporté des contributions au "Rapport résumant les résultats de l'enquête et de l'évaluation de la mise en œuvre de la conclusion 03/KL-BCH sur la "Qualité des repas de travail des travailleurs"; au projet de rapport résumant 10 ans de mise en œuvre de la résolution 7c/NQ-BCH et 5 ans de mise en œuvre de la conclusion 03/KL-BCH; au projet de résolution "Sur l'amélioration de la qualité des repas de travail contribuant à la protection et à l'amélioration de la santé des membres du syndicat et des travailleurs pour la période 2026-2031"...

Selon le Comité des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, le séminaire vise à évaluer les résultats, les limites, les causes et les leçons tirées de la mise en œuvre de la résolution 7c/NQ-BCH et de la conclusion 03/KL-BCH; et en même temps à recueillir des recommandations, à proposer des objectifs, des tâches et des solutions pour élaborer une résolution de remplacement, à soumettre au Comité permanent et au Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam pour examen et décision, et devrait être appliqué à partir du début de 2027.

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