Retenir les travailleurs grâce aux avantages sociaux
Le port de Da Nang est un exemple de prise en charge, avec la construction d'un système de protection sociale de plus en plus pratique, créant ainsi une motivation supplémentaire pour que les travailleurs soient rassurés de travailler et de s'engager à long terme lorsqu'ils sont honorés pendant 8 années consécutives dans le classement "Entreprises typiques pour les travailleurs".
Un foyer chaleureux partagé au bon moment
Après de nombreuses années de travail à l'équipe de mécanisation de l'entreprise portuaire de Tiên Sa, M. Võ Tấn Lượng n'a toujours pas de maison privée pour sa petite famille. Sa femme n'a pas de travail, M. Lượng travaille seul pour s'occuper de sa femme et de ses 3 jeunes enfants. La famille doit encore vivre avec ses parents. Avec le revenu d'une personne qui doit supporter les dépenses de subsistance de toute la famille, le désir d'avoir une maison privée n'est donc pas facile à réaliser.
Les difficultés de M. Luong ont été saisies par le syndicat du port de Da Nang. Récemment, il a été l'un des membres du syndicat qui ont reçu du syndicat du port de Da Nang une partie des fonds pour construire une maison "Toit syndical". Pour M. Luong, ce soutien aide non seulement sa famille à se rapprocher avec le désir d'avoir un logement stable, mais est également une source d'encouragement pour qu'il puisse travailler en toute tranquillité d'esprit et continuer à s'attacher à l'unité. "Ce que j'espère le plus, c'est d'avoir une maison pour que ma femme et mes enfants aient un logement stable. Travailler seul pour subvenir aux besoins de toute la famille, donc sans soutien, il est très difficile de construire une maison. Être pris en charge et soutenu par le syndicat en ce moment est une très grande motivation pour ma famille", a partagé M. Luong.
Le cas de M. Võ Tấn Lượng est l'une des nombreuses activités de prise en charge mises en œuvre par le syndicat du port de Đà Nẵng au cours de la période écoulée. Au cours des 6 premiers mois de 2026, le Fonds "Toit syndical" a été utilisé pour soutenir 3 cas de construction de nouvelles maisons et un cas de réparation de maisons, avec un soutien total de 55 millions de dongs. Bien sûr, prendre soin des travailleurs du port de Đà Nẵng ne se limite pas à l'aide au logement. À l'occasion du Têt Nguyên đán, le syndicat a conseillé au directeur général de soutenir 42 travailleurs en difficulté de l'entreprise portuaire de Tiên Sa, chacun avec 5 millions de dongs, pour un coût total de 210 millions de dongs.
Un point notable dans les activités du syndicat du port de Da Nang est que le travail de prise en charge est mis en œuvre de manière assez diversifiée, par groupes de personnes et circonstances spécifiques. Non seulement le syndicat soutient les membres en difficulté, mais il rend également visite aux travailleurs victimes d'accidents du travail, partage avec les familles ayant des proches décédés, soutient la construction et la réparation de logements, prend en charge les enfants des travailleurs ainsi que l'organisation d'activités culturelles, sportives et de villégiature pour améliorer la vie spirituelle.
L'attention n'est pas seulement ponctuelle. Pour les cas nécessitant un soutien à long terme, le syndicat maintient activement la politique même lorsque le programme du niveau supérieur a changé. Un exemple typique est la poursuite du soutien mensuel aux enfants de cadres et d'employés souffrant de malformations congénitales. Cela montre que les activités de bien-être sont conçues en fonction des besoins réels des travailleurs, au lieu de se concentrer uniquement sur les fêtes, le Têt ou le Mois des travailleurs.
En particulier, les soins sont également étenDUS aux familles des travailleurs. À l'occasion de la Journée internationale de l'enfance du 1er juin, le syndicat et les unités ont remis 930 cadeaux aux enfants des cadres et des employés. Des activités culturelles et sportives sont régulièrement organisées, du football au tennis en passant par le pickleball. Le tournoi de pickleball familial du port de Da Nang compte 17 paires d'athlètes mariés, parents-enfants participant ensemble, rapprochant les activités syndicales de chaque famille.
Prendre les personnes comme base de développement
Selon M. Lê Tấn Minh - président du syndicat du port de Đà Nẵng, la prise en charge des travailleurs de l'entreprise est construite sur la base de politiques de protection sociale qui ont été maintenues pendant de nombreuses années. Outre les régimes réglementaires, le port de Đà Nẵng maintient et améliore progressivement de nombreux avantages sociaux tels que l'assurance-vie, l'assurance maladie de luxe, les programmes de villégiature pour les travailleurs. "Le point de vue constant du port de Đà Nẵng est que les personnes sont la base du développement. Par conséquent, parallèlement à l'investissement dans la production et les services, les entreprises consacrent toujours des ressources au développement des personnes et à l'amélioration de la vie des travailleurs", a déclaré M. Lê Tấn Minh.
Cette philosophie se manifeste avant tout dans la garantie de l'emploi et des revenus - les problèmes les plus urgents pour les travailleurs. Selon M. Lê Tấn Minh, le port de Đà Nẵng compte actuellement 788 travailleurs. Au cours des 6 premiers mois de 2026, le revenu moyen des travailleurs a atteint 33,287 millions de dongs/personne/mois, soit une augmentation de près de 12% par rapport aux 29,737 millions de dongs/personne/mois de l'année précédente. Le revenu moyen de plus de 33 millions de dongs par mois est un chiffre très significatif, montrant l'épine dorsale importante de l'entreprise dans le maintien de l'emploi, la création d'un revenu stable pour que chacun puisse subvenir à ses propres besoins et à ceux de sa famille. Pour les travailleurs qui sont la principale source de revenus de toute la famille comme M. Võ Tấn Lượng, c'est d'autant plus pratique que derrière le salaire mensuel se cache la vie de sa femme et de ses 3 jeunes enfants.
Prendre soin, créer des avantages sociaux et de bonnes rémunérations pour les travailleurs au fil des ans est également l'une des bases pour que le port de Da Nang soit reconnu dans le programme "Entreprises typiques pour les travailleurs". Le port de Da Nang a été honoré comme "Entreprise typique pour les travailleurs" pendant 8 années consécutives.
Selon M. Lê Tấn Minh, la présence pendant 8 années consécutives dans le classement "Entreprises pour les travailleurs" du programme n'est pas simplement destinée à obtenir un titre ou une fierté supplémentaire pour l'entreprise. Plus important encore, grâce aux critères d'évaluation, l'entreprise a plus d'opportunités de revoir les politiques envers les travailleurs, de continuer à améliorer l'environnement de travail et les régimes de protection sociale.
Ce titre est significatif car il correspond à la valeur fondamentale que poursuit le port de Da Nang: les personnes sont le fondement du développement. Le développement des entreprises doit aller de pair avec le développement des personnes, afin que les travailleurs puissent bénéficier des fruits du développement de l'entreprise elle-même", a déclaré M. Minh.
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